应届生的实习

应届生的实习

1、实习生尚未毕业，其真实身份是在校学生。实习期间不是就业，只是找个单位增长经验。 2、实习生与招聘正式员工不同处如下： （1）实习生不签劳动合同，可签实习协议。 （2）实习到期终止，单位给作《实习鉴定》。 （3）实习期间，工资可比照该岗位试用期工资，也可再低一些（但不得低于该地区规定的最低工资），因为实习生并未干过该岗位工作。 （4）实习生需要指定人带（指定师傅）。 3、接受你实习的若不是餐饮一类对卫生有严格要求的公司，一般不需体检办证。 但一个公司有一个公司的作法。若公司非常正规化，对新入司员工体检一次保留健康档案对公司对个人都是有益的。 4、实习生不属劳动法、劳动合同法约束范围...全部

  1、实习生尚未毕业，其真实身份是在校学生。实习期间不是就业，只是找个单位增长经验。 2、实习生与招聘正式员工不同处如下： （1）实习生不签劳动合同，可签实习协议。 （2）实习到期终止，单位给作《实习鉴定》。
   （3）实习期间，工资可比照该岗位试用期工资，也可再低一些（但不得低于该地区规定的最低工资），因为实习生并未干过该岗位工作。 （4）实习生需要指定人带（指定师傅）。 3、接受你实习的若不是餐饮一类对卫生有严格要求的公司，一般不需体检办证。
  但一个公司有一个公司的作法。若公司非常正规化，对新入司员工体检一次保留健康档案对公司对个人都是有益的。 4、实习生不属劳动法、劳动合同法约束范围，尚没有签订劳动合同的资格。若公司用《劳动合同书》当成实习协议与你签，你也不妨签了，没关系。
   5、公司给你的实习期工资尚不足以缴纳个人所得税。公司也不应让你参加社会保险，因你不是正式员工。 6、在实习期间工作若有加班，应执行《劳动法》的加班费规定。但因你身份所限，以与公司协商为宜，不应强求。
   7、实习期间表现好，公司有意让你到单位工作，则会与你签订三方协议。有协议时毕业后单位会接收。按一般做法，单位接收应届生需签订几年的服务协议，试用期也是必须的。你的实习期与正式员工的试用期是两码事，不应混为一谈。
   8、实习是你初次进入社会，对所学知识技能的一次演练，也是你从学校踏上就业之路的一个桥梁。 祝你愉快工作，迅速成长！ 。收起