有权了解劳动者哪些情况?
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者对用
人单位的询问有说明的义务。用人单位的知情权主要包括以下方面:
(1)劳动者的个人身份信息。如劳动者的姓名、性别、年龄、住址等。
(2)劳动者的学历、资历、工作经历。
(3)劳动者的身体状况。
(4)当前的劳动关系状况。例如是否同其他单位存在劳动关系的信息和
是否存在竞业限制条款。
(5)其他信息。 部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要
家庭成员构成等,还有其他能够直接影响用人单位同劳动者订立劳动合同的
情形,例如刑事犯罪记录。全部
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者对用
人单位的询问有说明的义务。用人单位的知情权主要包括以下方面:
(1)劳动者的个人身份信息。如劳动者的姓名、性别、年龄、住址等。
(2)劳动者的学历、资历、工作经历。
(3)劳动者的身体状况。
(4)当前的劳动关系状况。例如是否同其他单位存在劳动关系的信息和
是否存在竞业限制条款。
(5)其他信息。
部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要
家庭成员构成等,还有其他能够直接影响用人单位同劳动者订立劳动合同的
情形,例如刑事犯罪记录。收起