要掌握哪些原则？
1。 以工作为主
由于工作关系，你和你的老板是直属关系，老板看中的也是你的工作能力，关心的是你的工作 进展，因此，在和老板对话的过程里，虽然是私下谈话，但是也要以工作为主。工作才是双方的共有语言。
2。 充分介绍自己
和老板私下谈话，这会加深老板对你的印象，机不可失，时不再来。我们应当充分给自己机会 让老板多多了解自己，多谈谈自己的特长，自己对工作的看法、对于公司的各种看法，自己对前途 的打算、自己努力的方向。 假如事前作了充分的准备，结合整个行业的形势，对公司提出一些有价 值的建议，一定会让老板对你刮目相看的，你肯定会得到重用。
3。 平等谈话
你和老板是平等的，谈话一定是要...全部
1。 以工作为主
由于工作关系，你和你的老板是直属关系，老板看中的也是你的工作能力，关心的是你的工作 进展，因此，在和老板对话的过程里，虽然是私下谈话，但是也要以工作为主。工作才是双方的共有语言。
2。 充分介绍自己
和老板私下谈话，这会加深老板对你的印象，机不可失，时不再来。我们应当充分给自己机会 让老板多多了解自己，多谈谈自己的特长，自己对工作的看法、对于公司的各种看法，自己对前途 的打算、自己努力的方向。
假如事前作了充分的准备，结合整个行业的形势，对公司提出一些有价 值的建议，一定会让老板对你刮目相看的，你肯定会得到重用。
3。 平等谈话
你和老板是平等的，谈话一定是要建立在平等的水平上。只知对老板阿谀奉承，谈话也就没 有进行下去的必要了。
假如是私下的谈话，不同于正式的会议，对工作安排、人事安排等事情的一 些自己的看法，成熟或不成熟，这些都是可以提出来的，但要注意提出的方式。你提出疑问，可以 让老板来解答，而不是和老板争论。你提出看法的目的是为公司着想，为老板着想，为工作着想， 才能让工作得到更好的发展。
4。 不该问的不问
和老板私下谈话时，一定要尽量获取更多的信息，但要注意分寸，该问的可以问，不该问的千 万不能提及。公司已经宣布的事情是可以问的，道听途说的事情不能问，有关公司的事情，老板没 有主动提起的，也不能问。
表现得太好奇，会让老板感到厌恶。
5。
自己创造和老板私下谈话的机会
和老板私下谈话，本来是一个很得当的机会，这种机会也可以自己创造，如你有事向老板汇 报，老板当时不忙，如果感兴趣会和你聊一聊;和老板一同出去开会，路上就是谈话的时机;或者假 如你和老板在同一家医院里看病，坐在同一张椅子上候诊，诸如此类。收起
