何谓蘑菇管理定律？

什么是蘑菇管理定律？它在管理中的

蘑菇管理定律（Mushroom Management） 　　“蘑菇管理”是许多组织对待初出茅庐者的一种管理心态，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。 相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，从而看待问题更加实际。 蘑菇管理定律的由来： 　　既然是蘑菇管理定律，蘑菇必然是重点。 之所以定位于这个名字，有人说是来自20世纪70年代一批年轻电脑程序员的创意。由于当时许多人...全部

  蘑菇管理定律（Mushroom Management） 　　“蘑菇管理”是许多组织对待初出茅庐者的一种管理心态，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
  相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，从而看待问题更加实际。 蘑菇管理定律的由来： 　　既然是蘑菇管理定律，蘑菇必然是重点。
  之所以定位于这个名字，有人说是来自20世纪70年代一批年轻电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。可是为什么会有这样的自潮，往深里看，我们可以来研究一下蘑菇这种植物的生存空间。
   　　蘑菇的生长需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射。所以你会发现，农民伯伯会在不起眼的暗角落里培育蘑菇，过分的曝光会让它过早夭折。蘑菇的养料说起来会让人反胃，可是那是它必须得到的。
  地点、养料两方面的条件给予了蘑菇的生存空间，自生自灭的它们如果放弃自己，就不会有机会履行自己的价值。 管理中的蘑菇定律： 　　一个组织，一般对新进人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。
  无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起。“蘑菇” 的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能地汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚刚走向社会的年轻人必须面对的课题。
   　　古人云：“吃得苦中苦，方为人上人”、“天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，当上几天 “蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，也能够对形形色色的人与事物有更加深刻的理解，为今后的发展打下坚实的基础。
  “蘑菇”经历对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的这一“蘑菇”阶段，能够汲取经验，从而尽快成熟起来。当然，如果当“蘑菇”时间过长，有可能成为众人眼中的无能者，自己也会逐渐认同和进入这个角色。
   　　现在有许多刚刚大学毕业的新人，放不下大学生或研究生身份，委屈的做一些不愿意和不屑于做的小事情，如端茶倒水、跑腿送报，忍受不了做这种平凡或平庸的工作，从而态度消极想跳槽，这就是现代年轻人所流露出的眼高手低的陋习。
   　　从该定律的意义可见，心态的调整对于组织的初入者，尤其是那些象牙塔里走出来的大学生们很重要。 　　如果将这个定律落于实处，需要从两方面着手：一、企业；二、个人。 　　一、企业： 　　1、避免过早曝光：他或她还是白纸，有理论难免会纸上谈兵。
  过早对年轻人委以重任，等于拔苗助长； 　　2、养分必须足够：培训、轮岗等工作丰富化的手段是帮助人力资本转为人力资源的工具。 　　二、个人： 　　1、初出茅庐不要抱太大希望：当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看待问题也会更加实际； 　　2、耐心等待出头机会：千万别期望环境来适应你，做好单调的工作，才有机会干一番真正的事业； 　　3、争取养分，茁壮成长：要有效的从做蘑菇的日子中汲取经验，令心智成熟。
   　　总之，蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方式，管理者要把握时机和程度，被管理者一定要诚心领会，早经历早受益。 。收起