制定合同法的原则有哪些呢？

《劳动合同法》有哪些碁本原则？

《劳动合同法》的基本原则是指劳动合同立法、司法和相关活动的指导思想和基本准则。《劳动合同法》的基本原则既具有法原则的一般 共性，又有其特有的原则，即合法原则、平等自愿原则、协商一致原 则、诚实信用原则、劳动合同的自由与政府适度干预相结合的原则。 (1)合法原则。也即，订立劳动合同必须符合法律的要求。这是劳 动合同有效，并受法律保护的前提条件，否则，劳动合同当事人的权利不仅得不到保护，还要承担相应的法律责任。订立劳动合同首先是劳动 合同的内容合法，订立劳动合同的目的不能违背法律、法规的规定，也 不得违背社会基本道德和善良风俗。 当事人双方均不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图。劳动合...全部

  《劳动合同法》的基本原则是指劳动合同立法、司法和相关活动的指导思想和基本准则。《劳动合同法》的基本原则既具有法原则的一般 共性，又有其特有的原则，即合法原则、平等自愿原则、协商一致原 则、诚实信用原则、劳动合同的自由与政府适度干预相结合的原则。
  (1)合法原则。也即，订立劳动合同必须符合法律的要求。这是劳 动合同有效，并受法律保护的前提条件，否则，劳动合同当事人的权利不仅得不到保护，还要承担相应的法律责任。订立劳动合同首先是劳动 合同的内容合法，订立劳动合同的目的不能违背法律、法规的规定，也 不得违背社会基本道德和善良风俗。
  当事人双方均不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图。劳动合同中约定的权利、义务关系也不得违 背法律、法规的规定。根据1994年9月5日劳动部办公厅发布的《关 于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的解释，这里的法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政 法规；既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
   如《民法通则》、《合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《企业劳动争议处理条例》等。这项原则要求劳动合同的内 容不违法或不得对社会公共利益有害，例如劳动者不得与用人单位间订 立盗窃其他企业技术秘密的合同；并且劳动合同必须采用法律规定的形式；主体要符合法律规定的条件。
  用人单位在公开招收工人时，要贯彻 公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合法的要求也即必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看，其包括以下几方面的 内容：①劳动合同的主体必。
  须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权 利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳 动法》的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。
  依照《劳动法》 的规定，我国公民自16周岁起就具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。劳动者的劳动 行为能力是指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。
  对于用人单位来说，一般应当具有法人资格，不具有法人资格的 应当依法登记注册，方具备履行劳动合同的能力。②劳动合同的内容 必须合法，必须遵守国家法律、法规和政策的规定。凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必 须遵守，不得违反。
  凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在 从事订立劳动合同的行为时也应该遵守最低限度的标准。③劳动合同订立的程序和形式必须合法。(2) 平等、自愿原则。所谓平等，是指用人单位和劳动者在缔结合 同时法律地位上的平等。
  在订立劳动合同过程中，当事人双方都是以劳 动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系。双方都要依法在协商一致的基础上达成协议，用人单位不得借助于我国劳动力市场供大于求 的现实，在订立劳动合同时对劳动者提出不平等的附加条件。
  劳动者和 用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。在计划经济的条件下，用人单位是国家机关的下属单位或 本身就有行政职能，劳动者只能接受安排的工作。随着市场经济体制初 步建立和逐渐完善，劳动者与用人单位享有同样的权利，有权拒绝与用人单位签订劳动合同。
  自愿，是指订立劳动合同完全是出自于双方当事 人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现自己 订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。自愿主要是指劳动合同的订立必须由当事人依自己的意愿独立地完成意思表示，他人不得强 迫对方完成这种意思表示。
  根据自愿原则，双方当事人对于劳动合同的 订立不得享有任何特权。当事人订立劳动合同只能出于其内心意愿。其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。同样，用人 单位也有权不与劳动者签订不符合法律规定或者不符合用人单位录用条 件的劳动合同。
  (3) 协商一致原则。所谓协商一致，是指劳动合同的内容、条款， 在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完 全一致的意思表示后确定。只有双方当事人就合同的主要条款达成一致意见后，合同才成立和生效。
  在实践中，常见的是用人单位事先拟好劳 动合同，由劳动者作出是否签约的决定。根据《合同法》的有关规定， 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
  (4) 诚实信用原则。诚实信用原则是道德观念的法律化，其要求劳 动合同双方当事人在进行劳动合同订立等活动时，意图诚实、善意，行 使权利时不侵害他人和社会的利益，履行义务时信守承诺和法律规定。最终达到所获取利益的活动，不仅使劳动合同双方当事人之间的利益得 到平衡，而且也必须使当事人与社会之间的利益得到平衡。
  在处理劳动 合同纠纷时也应该贯彻诚实信用的原则，以事实为依据，保护各方当事人的权利，平衡当事人的利益。(5) 劳动合同的自由与政府适度干预相结合的原则。所谓自由永远 都是相对的概念，没有毫无限制的自由，没有限制的自由永远都是虚幻 的概念。
  劳动合同的存在，必须依据相关法律规定，同时，为了调节劳动者和用人单位之间的权利义务关系，使其平衡，政府劳动行政部门必 须进行适当的干预。收起