中国目前最热门的十大行业是什么
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。 这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。 这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类...全部
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。
这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。
这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。
主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。
因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。
同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。
06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。
其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 校园人才的需求出现新态势 有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。
主要体现出以下五点特征： 第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。
第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。 第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。
如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。 第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。
同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。 第五，企业对学历的要求趋于理性。
更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。###根据"2008 Robert Half Technology Salary Guide"调查，2008年，IT员工的底薪有望平均增长5。
3%，而需求旺盛的岗位补偿也将增长7。6%。 IT猎头公司Robert Half Technology组织的主管Katherine Spencer Lee称："在激烈竞争的市场环境中，企业对专业IT人才需求旺盛。
许多企业提高了新岗位的补偿标准，并提供额外的服务，其中包括分红和激励机制等。" 根据薪水标准，以下是IT行业10大热门职业： 1、首席应用开发者 任务职责：：主要负责管理软件开发团队的设计、开发、代码、测试和调试等工作。
岗位要求：计算机或是相关专业本科学历，有3－5年IT行业从业经验。 薪水标准：8。2——10。8万美元 薪水浮动：7。6% 2、应用架构师 任务职责：负责界面、中间件和架构等应用产品的设计，满足雇主的设计标准。
岗位要求：计算机或信息系统本科学历，硕士学位优先。具有8年以上工作经验和特殊的软件技能。 薪水标准：8。725-12万美元 薪水浮动：7。5% 3、通讯管理员 任务职责：管理通讯服务器、操作系统和备份及恢复系统等，修复系统故障，答复服务要求。
岗位要求：计算机、计算机信息系统或相关专业本科学历，有2－3年通讯领域工作经验。 薪水标准：8。725-12万美元 薪水浮动：7。5% 4、数据模块分析师 任务职责：分析组织性数据，为数据传输开发模块。
岗位要求：计算机、IT或数字专业本科学历，有从事数据管理的多年经验。 薪水标准：7。425-10。2万美元 薪水浮动：7% 5、网络主管 任务职责：负责企业网络技术的运营和维护，联手网络工程技术人员、架构师和其它团队成员建立、测试、安装和整合网络系统。
岗位要求：10年以上网络管理经验，特别要有管理技术人才的经验，具有专业资质的人员更好。 薪水标准：7。45-9。85万美元。 薪水浮动：7% 6、高级IT稽核员 任务职责：稽核计算机系统，为IT系统进行开发和应用测试，作出评估计划，以确保系统与业界标准一致，确保系统准确、安全、有效运营。
岗位要求：计算机专业、信息系统、商业或相关专业本科学历，有从事IT审核5年以上工作经验。 薪水标准：8。675-11。475万美元 薪水浮动：6。9% 7、高级网络开发员 任务职责：计划和执行网络应用，与产品开发、行销、产品管理和其它团队合作，推出新的在线产品。
岗位要求：计算机专业、电子工程技术或相关专业本科学历，有5年以上从事网络技术的工作经验。 薪水标准：7。625-10。825万美元 薪水浮动：6。6% 8、商业情报分析师 任务职责：设计和开发企业数据分析，并提出解决方案，评估和分析企业内外数据，交流分析结果并向高管提出建议。
岗位要求：计算机专业、信息系统或工程专业本科学历，有多年工作经验。 薪水标准：7。825-10。825万美元 薪水浮动：6。6% 9、桌面支持经理 任务职责：解决Tier 1支持产生的难题，要求在15分钟内解决问题。
决定那些无法通过电话或电邮解决，而需要到用户现场解决的问题。 岗位要求：除了有耐心和积极的态度外，根据岗位标准还有具体的要求。Tier 2要有2－4年工作经验，具有本科或大专门学历。 薪水标准：3。
575-4。625万美元 薪水浮动：6。5% 10、员工顾问 任务职责：帮助制定项目规划和具体要求，联合开发模型和替代方案。 岗位要求：计算机专业、企业或咨询相关专业本科学历，熟悉特定专业，有两年以上咨询工作经验。
薪水标准：5。925-8。225万美元 薪水浮动：6。4%。收起
