发生工伤后在家休养没有上班没有工资五险一金怎么交
1。工伤职工在停工留薪期内，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，至于五险一金，应按原基数原比例由用人单位和工伤职工分别缴纳。2。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动...全部
1。工伤职工在停工留薪期内，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，至于五险一金，应按原基数原比例由用人单位和工伤职工分别缴纳。2。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
不是。 误工费是你受他人伤害而不能正常工作，导致的收入损失赔偿。 你所在单位自己拟订的工伤工资标准，一般不低于当地最低工资。 工伤工资比如是1200一个月，那么扣除基本的社保费用估计就只有700或者800（具体扣除多少，要看你们单位怎么交的了） 你要问单位，为什么多交。
我肯定无法正确的回答你这个问题。 也许是单位不想缴纳他们承担的那部分比例，所以让你全部承担才会有这么多。这是我猜测的。望采纳。收起
