违约当事人应承担怎样的违约责任？

签了实习协议后违约要承担约定的违约金吗？

实际中，很多实习生在实习期满后，因为适应了实习单位的工作，而实习单位也对实习生满意的，那么，通常上这个实习生会继续留下来。但是，此时若是还没签正式的劳动合同的，建议还是及时签订真正意义的劳动合同以确定劳动关系。 实习到毕业之后还在公司上班的，要是两方还没签订劳动合同，仅凭之前签订的实习协议不能算是劳动合同。并且，这种情况下，自实习结束后继续工作时起一个月内，用人单位必须来安排签订劳动合同。 实践中，要是用人单位不按规定与劳动者签订劳动合同，会产生如下几种后果： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了...全部

   实际中，很多实习生在实习期满后，因为适应了实习单位的工作，而实习单位也对实习生满意的，那么，通常上这个实习生会继续留下来。但是，此时若是还没签正式的劳动合同的，建议还是及时签订真正意义的劳动合同以确定劳动关系。
   实习到毕业之后还在公司上班的，要是两方还没签订劳动合同，仅凭之前签订的实习协议不能算是劳动合同。并且，这种情况下，自实习结束后继续工作时起一个月内，用人单位必须来安排签订劳动合同。 实践中，要是用人单位不按规定与劳动者签订劳动合同，会产生如下几种后果： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
  其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
   二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
  而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
  如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
   四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
  如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
   五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
  劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
   实习协议毕竟不是真正的劳动合同，若是公司已经结束实习身份之后，继续在该公司工作一个月以上，公司若没有及时跟劳动者签订合同，劳动者就可以要求公司方面支付双倍的工资，对方不肯的，而劳动者损失又较大的，建议最好找个劳动法专业律师帮忙处理。
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