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违反劳动合同法怎么办?

我在我们公司工作一年多了,有的同事有4年了,但我们都没有签订劳动合同 ,而且公司也没有给我们任何人上任何保险,有时还拖欠我们的工资,而且还偷税漏税 ,这家公司严重的违反了劳动合同法,我一直想上告 ,可不知道去哪告,走什么程序。而且我也不知道违反劳动合同法,他们会有什么惩罚。

全部回答

2019-02-18

0 0
对公司不给你们签订劳动合同和不及时发放工资的行为,可以向当地劳动监察部门投诉; 对公司偷漏税行为,可以向当地工商行政部门或信访局投诉;对于公司违反劳动合同法的行为,劳动监察部门会责令公司为你们补足2年的保险,并处以罚款。对于偷漏税行为,会责令公司补足所欠税款并处以罚款,情节严重的,还要追究单位领导的刑事责任。

2019-02-18

176 0
您可以打劳动保障局的咨询电话12333举报,维权,但你有举证权确保你的举报是实事,劳动监察部门会根据监查结果确定处罚力度,

2019-02-18

193 0
1、你可以先去找劳动检查大队,反映情况. 2、去劳动仲裁机构申诉 3、去法院告 以上三种都可以,一般情况下结果就是公司赔偿你们所有员工的工资、福利。你肯定得走人。给予你们公司大额的罚款。 但你们公司要是内部有人的话,罚款可能会少些

2019-02-18

195 0
    1。可以向当地劳动监察部门投诉。 2。可以向信访部门申诉。 3。可以申请劳动仲裁。 4。对劳动仲裁不服可以向法院起诉。 根据劳动合同法: 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
     第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   。

2019-02-18

195 0
1.可以向当地劳动监察部门投诉。 2.可以向信访部门申诉。 3.可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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