企业没有和员工签劳务合同如何补偿员工

企业停业辞退员工给补偿吗？

像这种情况 我们肯定不去外地 如果这样的话 按说好像是工作不满一年的 给半个月工资赔偿 (劳动合同法规定的是按工作年限一年赔偿一个月，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的赔偿半个月) 现在关键人没说辞退你 就停业整顿 实际上就是倒闭 如果索赔的话 是否可以? (可以) 如果赔偿的话 半月工资是按照实发工资 还是合同规定的个比较低的工资(没有算奖金补助的)(应是平均工资) 注：你的依据主要是劳动合同法的第四十一条\第四十六条和第四十七条，内容如下，这几条基本可以作为依据，解决你的问题(觉得可以，别忘了给分) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职...全部

  像这种情况 我们肯定不去外地 如果这样的话 按说好像是工作不满一年的 给半个月工资赔偿 (劳动合同法规定的是按工作年限一年赔偿一个月，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的赔偿半个月) 现在关键人没说辞退你 就停业整顿 实际上就是倒闭 如果索赔的话 是否可以? (可以) 如果赔偿的话 半月工资是按照实发工资 还是合同规定的个比较低的工资(没有算奖金补助的)(应是平均工资) 注：你的依据主要是劳动合同法的第四十一条\第四十六条和第四十七条，内容如下，这几条基本可以作为依据，解决你的问题(觉得可以，别忘了给分) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。
   裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
   第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   现在的情况是 这边分公司停业 也没有提前说 当天宣布当天就让走人 工资、合同就截到当天 这样做法是否违反劳动法规定?(劳动法规定，合同期内企业单方解除合同需提前一个月通知劳动者并支付补偿金) 另外 这个公司几天之内就能清理完毕 肯定就没有人了 如果仲裁的话 是否需要向总公司做异地仲裁?(主要看分公司的主体资格，是否有当地分公司营业执照，法人代表是否同一人)。收起