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劳动合同不签期限会有什么法律后果

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2018-04-25

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  我认为不能自然视为是无固定期限劳动合同,原因如下: 1、签订无固定期限劳动合同要么是双方达成合意,要么是满足法律强制规定条件; 2、最高人民法院司法解释和北京市劳动合同规定中对劳动合同到期,双方未办理终止手续的视为劳动关系延续,对期限不一致的,期限自重新签订之日起不少于一年;并没有直接视为无固定期限劳动合同; 3、综上,我认为不能简单视为是无固定期限劳动合同,应由双方协商一个期限。
  协商不能一致的,可以参照北京市劳动合同规定执行。

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