公司在员工的试用期该不该给员工上保险?
不一定,要分两种情况: 1,试用期签订劳动合同的,应当上劳动保险。有个别省份试用期强制签订劳动合同。 2,试用期未签订劳动合同的,可以上劳动保险。(念法学的应该都知道可以的意思吧?!就是大部分情况下要上保险,但是,用人单位也可以不上劳动保险并不违法) 这是我根据劳动法的法条进行法理分析后的结论: 首先,根据《劳动法》第9章对社保的概念:社会保险,我国过去称劳动保险,是指建立劳动法律关系的劳动者,因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时,为保障其基本生活需要,而依法强制实行的一种物质帮助制度。 这里的关键是“指建立劳动法律关系的劳动者”,而不是指建立“劳动关系”的劳动者。在试用期,...全部
不一定,要分两种情况: 1,试用期签订劳动合同的,应当上劳动保险。有个别省份试用期强制签订劳动合同。 2,试用期未签订劳动合同的,可以上劳动保险。(念法学的应该都知道可以的意思吧?!就是大部分情况下要上保险,但是,用人单位也可以不上劳动保险并不违法) 这是我根据劳动法的法条进行法理分析后的结论: 首先,根据《劳动法》第9章对社保的概念:社会保险,我国过去称劳动保险,是指建立劳动法律关系的劳动者,因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时,为保障其基本生活需要,而依法强制实行的一种物质帮助制度。
这里的关键是“指建立劳动法律关系的劳动者”,而不是指建立“劳动关系”的劳动者。在试用期,劳动者未签合同就是属于建立“劳动关系”的劳动者而不是 建立“劳动法律关系”的劳动者。 两个字之差,却决定了命运。
因为,根据劳动法,劳动法律关系的产生是指劳动法主体之间为实行一定的劳动过程,依照劳动法规,通过签订劳动合同而设立的劳动权利与义务关系。 大家明白了吧,没有签订劳动合同就不是劳动法律关系,而只是劳动关系,而只有劳动关系的劳动者是不必然可以上社会保险的。
唉----是主体不适格啊-------。收起