大学生与上班恐惧症有何关系？
对于毕业生的“上班恐惧症”现象，有关专家分析认为，这类同学往往过于重视自己的兴趣爱 好，他们总是想到“我想做什么”和“我喜欢做什么”，却很少考虑“公司需要我做什么”和“这 份工作本身要求我做什么”。 正是这种认知上的差异，才使这些毕业生在工作中常感到无法实现自 我价值，进而开始怀疑工作本身的价值，所以就恐惧上班或频繁跳槽。广东省精神卫生研究所的医师认为，出现“上班恐惧症”的学生，多是性格比较内向、平 时与社会接触较少、心理素质存在缺陷、在人际交往上存在一定问题的人。 同时，他们又比较 聪明，考虑问题比较周到，毕业后思想的松弛让他们胡思乱想，从而影响到了心理健康。如不 及时疏导、治疗，必...全部
对于毕业生的“上班恐惧症”现象，有关专家分析认为，这类同学往往过于重视自己的兴趣爱 好，他们总是想到“我想做什么”和“我喜欢做什么”，却很少考虑“公司需要我做什么”和“这 份工作本身要求我做什么”。
正是这种认知上的差异，才使这些毕业生在工作中常感到无法实现自 我价值，进而开始怀疑工作本身的价值，所以就恐惧上班或频繁跳槽。广东省精神卫生研究所的医师认为，出现“上班恐惧症”的学生，多是性格比较内向、平 时与社会接触较少、心理素质存在缺陷、在人际交往上存在一定问题的人。
同时，他们又比较 聪明，考虑问题比较周到，毕业后思想的松弛让他们胡思乱想，从而影响到了心理健康。如不 及时疏导、治疗，必将对工作后的各种表现产生影响，有的甚至可能会丧失很多好的工作机会。 对于工作1年的大学生，最常见的问题是适应不良。
像小舟最后变得十分偏执，这已经是一种 比较严重的心理障碍了。而频繁换单位的那个同学，则属于思维逻辑出现了问题。'据了解，90%以上的同学对自己期望值过高，往往因为达不到目标而变得十分失落，要么 就是极度缺乏自信，担心自己无法胜任目前的工作。
这些人到了单位往往不适应现代社会的团 队合作工作机制。收起
