加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?
◆有约定从约定:对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定,只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。所以,下次与公司是签合同的时候,别忘了谈谈加班工资计算基数喔。
◆集体合同来约定:如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口,那签订集体合同最好了,大家一起和老板“谈价”。 只要确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准执行。
◆没有约定看法定:如果你没有和老板讲清楚,可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 当然不能低于最低工资标准,否则按最低工资计算。
■小时工资:日工资除以8
注意加点工资和加班工资是分别按小...全部
◆有约定从约定:对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定,只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。所以,下次与公司是签合同的时候,别忘了谈谈加班工资计算基数喔。
◆集体合同来约定:如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口,那签订集体合同最好了,大家一起和老板“谈价”。
只要确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准执行。
◆没有约定看法定:如果你没有和老板讲清楚,可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
当然不能低于最低工资标准,否则按最低工资计算。
■小时工资:日工资除以8
注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的,以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资:日工资除以8小时。
日工资:月基本工资/20。
92×加班天数×1。5或2或3计件工资:计件单价×1。5或2或3。综合工时工资:超过法定标准工作时间的部分,一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。
■167以上,203以下
按劳动法的规定,每周工作时间不超过40小时,每天工作时间不超过8小时,在此之上的工作时间就属于加班了。
参照每月20。92天的标准月工作日计算,每月的正常工作时间应在167。26小时以内,超过部分就属于加班。
但同时,每月加班时间应在36小时之内,因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话,建议劳动者向劳动监察大队举报,企业在透支你的健康。
■N倍工资公司定
上面说的1。5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容,因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准
。收起