询问我是否该有补偿大家好！我是2010
1、虽然你从2010年2月份在深圳一家表业公司所开的专卖店上班（做营业员）至今没有签订过劳动合同，但并不妨碍你与该公司形成事实劳动关系。
2、现公司因裁员找各种原因劝你离职并非不可以，但需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付1个月工资的经济补偿。
3、由于公司未与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
4、你还有权要求公司为你补缴欠缴的社会保险费等。
5、认定你与公司形成事实劳动关系的证据，可参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“...全部
1、虽然你从2010年2月份在深圳一家表业公司所开的专卖店上班（做营业员）至今没有签订过劳动合同，但并不妨碍你与该公司形成事实劳动关系。
2、现公司因裁员找各种原因劝你离职并非不可以，但需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付1个月工资的经济补偿。
3、由于公司未与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
4、你还有权要求公司为你补缴欠缴的社会保险费等。
5、认定你与公司形成事实劳动关系的证据，可参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。收起
