招待费、劳务费、福利费、工会经费1.招
一·在业务招待费的范围上，不论是财务会计制度还是新旧税法都未给予准确的界定。在税务执法实践中，招待费具体范围如下： （1）因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支（2）因企业生产经营需要赠送纪念品的开支（3）因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支（4）因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。 不过个人认为若是出差过程中业务人员自己的食宿费用还是放到 差旅费的明细比较好，若是请客户吃饭可以考虑放到业务招待费。
二·劳务费一般是指支付给与本公司没有雇佣关系的人员的费用，而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的...全部
一·在业务招待费的范围上，不论是财务会计制度还是新旧税法都未给予准确的界定。在税务执法实践中，招待费具体范围如下： （1）因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支（2）因企业生产经营需要赠送纪念品的开支（3）因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支（4）因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。
不过个人认为若是出差过程中业务人员自己的食宿费用还是放到 差旅费的明细比较好，若是请客户吃饭可以考虑放到业务招待费。
二·劳务费一般是指支付给与本公司没有雇佣关系的人员的费用，而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
像你说的那种情况肯定不能算是劳务费了。
三·是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用! 福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。
福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。像你说的这种生活补贴，也分好多种情况，一般可以计入，但不能每年总额不能超过工资总额的14%。而且计入福利费不也是从应付职工薪酬走的吗？ 还是没办法避税啊。
四·工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
工会经费列支时必需有工会提供的票据才可以进行账务处理，所以这次要看是不是工会组织的学习并发的钱。
五·职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用 从使用的用途上看都是花给职工的，但使用目的，组织单位，什么的还有有很大区别的。
最起码职工教育经费是据实列支的，但工会经费是要交给工会再由工会花出去的。收起
