公司不让周六周日上班合理吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者周六周日不上班，如果劳动双方约定不定时上班制度，劳动者没有上班的，用人单位可以按照绩效考核制度扣除部分绩效工资，劳动者和用人单位约定工资的，劳动者正常享有休息时间，用人单位不得非法克扣劳动者的绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳...全部
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者周六周日不上班，如果劳动双方约定不定时上班制度，劳动者没有上班的，用人单位可以按照绩效考核制度扣除部分绩效工资，劳动者和用人单位约定工资的，劳动者正常享有休息时间，用人单位不得非法克扣劳动者的绩效工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。收起
