工人上班打架,对方伤很轻,却不让工人上班,合理吗
工人上班打架,虽然对方伤很轻,但是上班打架通常属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位不让工人上班是按照规章制度执行，情况严重者，用人单位还可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ...全部
工人上班打架,虽然对方伤很轻,但是上班打架通常属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位不让工人上班是按照规章制度执行，情况严重者，用人单位还可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。收起
