紧急求助：关于合同变更的问题~~

前两个问题就像大家说的一样。第三个问题，你如果去b公司上班就等同于默认了合同的变更，变更既有效。

    应当说以上各位的回答都有道理。但是，我觉得有一个问题被以上各位忽视了，而且你也没有说明。这就是你所在的A公司是在改制（也就是国有企业改制），那么，改制过程中会涉及到原有职工的安置问题。
  如果你所在的A公司的改制方案中已经规定了将有一部分职工被安置到B公司，而且这个改制方案已经得到职工大会或职工代表大会的批准，那么将你安置到B公司是允许的。  如果你仅被作为一般人员被安置到公司，你要辞职，应当没有阻力。
  如果你本人是重要的专业技术人员，此时你想以公司未征求你的意见为由辞职，将会有很大阻力。 尤其是，如果你所说的改制，实际上是集团内部进行资产和业务的重组，在此种情况下，而你作为专业技术人员（譬如民航飞机的机长）想以上述借口辞职并且不想支付赔偿金，很难做到。
     我想你的问题，并不是一个简单照搬劳动法的问题。如果你认为必要的话，你可以通过电邮进一步与我联系：wda999-84@ 。

这里涉及取证的问题,你只要能证明A公司单方与你解除合同的事实即可,比如人事档案的调动,你可以不接受调到B公司并要求A公司给予经济补偿

    公司改制，准备把你们从A公司调往B公司，隶属关系和劳动关系都发生变化，如果你们不愿意接受该调动，则属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形，而这种情况下解除劳动合同，应依据《劳动法》第二十八条的规定，依照国家有关规定给予经济补偿。
     由于该调动是从4月1号开始执行，假如A公司确实在未征得你们同意的情况下，擅自将你们转往B公司，那么A公司的做法违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你们的合法权益，与你们形成劳动争议，可以通过劳动仲裁方式请求仲裁委裁决解决。
   这种情况下不存在辞职问题，只能双方协商解除劳动合同 ，因此，无需担心所谓违约金问题。  反而A公司需要向你支付经济补偿金。从你的叙述中可以看出，你已经对该单位失去信心，但不宜采取辞职方式，那样就失去了主张权利的机会，反而给企业留下口实，甚至会向你主张违约金。
   尤其是在事态还不明朗，A公司还未明确将你们调往B公司的情况下，一旦你提出辞职，而A公司否认将你调往B公司的事实，那么你的辞职就会演变为违反劳动合同约定的违约行为，A公司向你主张违约金是非常自然的事情。
     因此，建议你耐心等待这最后几天，假如4月3日起你们的工作单位发生变化，你们可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： 1、解除与公司的劳动关系； 2、支付解除劳动合同经济补偿金（每工作一年一个月月均工资，不满一年按一年计算） 。
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    1。我该什么时候向公司提出辞职对自己比较有利？如果4月3日（也就是下个星期一），我向A公司提出辞职，是不是因为是A 公司违约在先，他没权利向我索要赔偿金，反而我可以要求？ 如果A公司明确要你们到B公司上班，而且这个上班不是临时性的，也就是说要你们把相关的档案都转过去，那你在去B公司上班的时候是可以提出辞职，其实也不是辞职，而是反对这样的调动，除非你们在合同里面已经有这个了（这个要看看你们订的合同），但是如果没有正式的说法，那你就是违约。
     2。因为A公司至今没有下达正式的把我们转入B公司的书面信，如果我提出辞职了，他又做出了继续把我留在A公司的决定，我该怎么办？假如我已经在别的单位找好工作，可否拒绝他的留人？ 可以，这样你们就只有商量违约金的数量问题了。
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