谁知道如果试用期没和公司签合同？

试用期间是否有违约金的问题我与单

重点是合同和争议 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（童工） 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条第2款 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《劳动法意见》第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 分解 1、注意童工的年龄上限是16岁而非18岁，但特种行业可例外。 2、16岁至18岁的未成年人劳动者为未成年工，其民事行为能力一般应认定为完全民事行为能力人。 3、在校生勤工助学不视为就业。 一、 合同 订立：如果合同订立...全部

  重点是合同和争议 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（童工） 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   第五十八条第2款 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《劳动法意见》第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 分解 1、注意童工的年龄上限是16岁而非18岁，但特种行业可例外。
   2、16岁至18岁的未成年人劳动者为未成年工，其民事行为能力一般应认定为完全民事行为能力人。 3、在校生勤工助学不视为就业。 一、 合同 订立：如果合同订立了必须满5年并有违约金，交回住房是合法的 无效第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
   无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 1欺诈、威胁：比如说自己外语5级等。
  这里是无效，和下面说的解除不同。2认定也不是双方协商，也不是调节委员会认定。 ★ ★★解除 1 协议解除 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 注意用人单位要给予经济补偿金，计算不重要，但经济补偿金的名词很重要，既不是失业补偿金、也不是养老补偿金、失业保险金。
   2用人单位解除 及时解除第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（没有经济补偿） （一）在试用期间（6个月）被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
  （公安机关的拘留不是） 要提前通告的解除第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
   劳动法只有这里一个可以变更合同的情况，注意这里要先变更后解除。 经济性裁员第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
   用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 不得解除的情况第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形 工伤的判断：教材中有 是工伤的：1交通事故上下班必经的路线，没有违章，出差：不是蓄意违章。
  2抢险、救灾即使是在休假期间也是。3紧急情况没有被领导批准，直接对本单位有重大利益的活动。不是工伤的情况：1斗欧：即使是在单位上班的时间。2违法犯罪，自伤、自残。3蓄意违章 这里的3个法定事由需要背 有两个关系是难点，涉及26、25、27、29条。
  1 25和29都符合时候，优先25，比如怀孕刑事犯罪2 26、27、29重合的时候，优先29。比如怀孕，生病不能解除。 工作时间和休息休假主要是数据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  （不是双休日） 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 紧急情况的加班：（比如线路故障影响对外关系） 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
   第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   濒临破产，发洗衣粉，买了抵工资是违法的。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（比如参加人大选举） 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
   未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   第十章 劳动争议 考点就是两个：劳动法的主体，争议指什么 不是主体：1保姆 2 高校教师 3 在校学生 4 现役军人 5 国家公务员（法官、检查官） 是主体：1第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
   国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。（法院、高校的工人，食堂、司机） 2、外资企业和与之建立劳动关系的人 不是争议的：1单位没有分住房的纠纷，劳动法说的社会保障，是保险、优抚救济2评定职称 3作者和出版社的关系 4企业要求个体户加工服装，是 合同关系 5 劳务纠纷，比如和保姆的纠纷。
   属于争议的：开除、除名、辞职、退职、休息休假、工作时间、工资、劳保培训。收起