高分宣传：中国人应该怎么办？
本人对这种种族主义问题的处理稍微有更多的经验，希望有所帮助。面对这种情况，我更想劝你不要那么温和，还是要做到表里如一，表示对他们这种偏见的失望和气愤。建议楼主可以用一些用政治正确，但客气委婉，跟他们这种言论类似的语言，反驳他们的种族主义言论。 比如说，以为在这种高级企业上班的日本人很有见识和水准，但没想到会这么狭隘种族主义性，本来对日本人文明和友好的印象大减之类(让对方意识到自己在搞臭自己的民族)。。。/或者相对温和一点，说日本是单民族国家，所以日本人可能会有这种种族主义想法和误区，而且更难容下跟他们自己不一样的人之类。 。。(还要适当的讲民族种族主义的非理性和危害性，讲2战中的德国人...全部
本人对这种种族主义问题的处理稍微有更多的经验，希望有所帮助。面对这种情况，我更想劝你不要那么温和，还是要做到表里如一，表示对他们这种偏见的失望和气愤。建议楼主可以用一些用政治正确，但客气委婉，跟他们这种言论类似的语言，反驳他们的种族主义言论。
比如说，以为在这种高级企业上班的日本人很有见识和水准，但没想到会这么狭隘种族主义性，本来对日本人文明和友好的印象大减之类(让对方意识到自己在搞臭自己的民族)。。。/或者相对温和一点，说日本是单民族国家，所以日本人可能会有这种种族主义想法和误区，而且更难容下跟他们自己不一样的人之类。
。。(还要适当的讲民族种族主义的非理性和危害性，讲2战中的德国人和他们日本人，讲美国的3K党对其他种族的危害，讲我们国内无知愤青的打砸抢烧对日本企业的损失之类--不要只黑对方，适当的说己方的不足，讲出人类该极力避免的问题)然后说一些人性本自私，发展还处在青春期的中国和中国人的确会有相对更多的问题，但还是会有很多中国人很有爱，也会在印尼海啸的时候日本地震的时候从心底里祝福之类。
最后讲民族和习惯的差异性(这里还要特别例举美国人的《自我》--让他意识到日本人那种方式并不一定是最好的，他们崇拜的美国人肯定不是跟他们那样子)，让他们意识到那不是中国人无礼而是另一种待人处事的方式。
估计说道这儿，他们脸红流汗忙着道歉了，就算不道歉，也再也不敢随便在你面前乱讲话了。我印象里日本人还是很尊重比自己能力强的人，多努力提高自己，让他们闭上臭嘴吧。###改变公司中日本人的偏见？纯属扯淡。
谁改变了上海人对外地人的偏见没有？？？换一个没有偏见的部门或者公司才是正经。更加能力主义：他们需要你，你可以为他们搞定事情。###不知道，但感覺LZ要「投靠」日本人公司，卻又要在公司內劃分「日本人」、「中國人」，這種心態不止在日華人，即使在英華人，特別從大陸來的，他們是本性溫良，卻又常常令人感覺「有自己的保護傘」，也太多自我原因令自己遠離群體，這問題實在見怪不怪。
就以喝酒為例，若非致重病、敏感或致命原因，酒這東西是社交中一件好物。若果你需要遠離的話，莫說日本人，即使在歐洲或國內，你也很難與其他作為成年人的同事交流。另外你說到「中国人很自私、很自我，他们不喜欢中国人；还说我现在的客气，不过是在掩饰，他们看得出来我的本性。
」事實上在我來說，這是絕佳機會讓你自辯。我在英國工作的日子，也有不少同事跟我說中國人的壞話。我首先會跟他們說，我是香港人，香港行政上是中國的特別行政區，但並不代表文化背景、成長環境一樣。其後會跟他們解釋造成那些「令人討厭行為」的原因(包括中國崛起僅在十年間、十四億人民就有十四億種人、還是發展中國家、還有各種政治災難等)，而又會跟他們舉例自己有不少好朋友並不會這樣子。
我並不知道日本朋友心思會細密到那種程度，但我從是這樣子說跟老外、日本朋友說，他們很高興知道原由，也很高興認識中國更多，久而久之對中國改觀。你說到「我真心想粗口，要是面试的时候我知道部门里面有这种人我一定会扭头就走」要將整個國家的包袱背上身，你背得多少？要是民族意念這樣子的強，早就回國吧，還要寄人籬下幹嗎。
###公司文化因素的影响确实很大，尤其在一个一元化的文化氛围中。一方面，日本人在职场上确实谦恭有礼，而且做事极为认真细致，为大多数中国人所不能及(不要给我扣帽子)，日本经理人的执行力甚至超过很多欧美经理人；但是另一方面，中国员工也普遍不喜欢日籍雇主的刻板、保守、等级森严和制度性加班等等。
在操作灵活性方面，中国人还是跟美国人相对比较谈得来。对你自己而言，如果你是技术型人才，并想在日资龙头行业终身学习和发展，那就选择融入；如果你是管理型甚至创业型人才，而且选择余地很大，那么可以适时跳出来，体验不同文化和管理风格的公司，会成为你日后的宝贵财富。
###我是真心觉得“要么狠，要么忍，要么滚”这句话很有用，不论在职场中遇到顺境逆境，参考这三条，问题就清楚明了了。如果题主在新人阶段，对自己狠一点做好该做的工作，对讨厌中国人的部分日本人忍一点不产生逆反心理，就可以避开“滚”的选择，毕竟题主是在日本行业最好的公司，而且回国也差不多，“职场就是这样的。
。。。。。”(这句话曾经噎得我够呛！)###题主为什么要给自己背上这么沉重的民族大义的包袱呢？日本人嘴里的“中国人”，只是中国人其中的一部分，是负面新闻里的“中国人”。是各路不靠谱的前辈造下的业。
和国内的地域攻击本质上没有什么不同。打个哈哈就过去了。当题主通过努力，证明自身价值之后，自然会获得他们的信任和尊敬。虽然到那个时候，日本人还是会聊“中国人”，但是在那个时候，日本人的意识里，已经不把你当“中国人”了。
咱们总是喜欢给自己贴标签站队，这样会无缘无故增加很多心理压力。日本人不善于表达，他们的真实想法未必就是你所看到的那样。###有的时候换个角度，你也可以理解。有些我们的前辈，已经把事情做坏了。我们只是在为他们的错误买单而已。
不明白(或者装作不明白)我说什么的，可以去看看成龙的电影《新宿事件》。在国内都因为丑化国人被禁播的电影，居然在日本放映。当时真有日本同学来问我你们中国人真的是那样吗。希望我的经历能给你一点帮助。
我快要回国的时候，去和打工的店长辞职，和店长有一次比较深入的谈话。当时店长和我同年，23岁。她和我说，她是第一次做店长，前辈给她的建议之一，就是少雇中国人。我问为什么。当时她的回答，和题目中的黑字，差不多，就是自私。
然后她举得例子，和我平时观察的差不多：日本员工在手头的事情做完之后，会主动帮助他人。而中国员工(指的是同店的另一个中国人，是个福建女孩)好几次跟她抱怨，为什么大家都空的时候，要叫她干活儿(她也跟我这么抱怨过)。
但她表扬了我，说我不是这样的。我回答，如果我为别人的错误付出代价，公平么。她明白我什么意思。点点头。###我不喜欢中国人，因为很自私，很自我。这句子放中国也皆准吧，除了＂我也是中国人＂。我不喜欢女人，因为责任心差，上进心差，我也是女人。
我不喜欢大妈。素质差，没公德。未来有一天我也会变大妈。你看，我们都不是大爱之圣人，如果你表现得不自私不自我，怕什么？还可以理直气壮地跟同事说：对，大部分中国人就是这样--谁又说不是呢？###做一个他们喜欢的你自己，既然在日本公司里面做事，就别随便往自己身上贴“中国”标签。
###我个人认为，如果一个人老是以为这个国家的人如何如何，那么确实有点小肚鸡肠了。一个或几个中国人是否自私不代表所有的中国人是否自私。敢于像你问题中的日本人那样去评论别人的人，也不见得有修养。
如果我是你，我会先表达一下本句前一句话的意思，然后哈哈大笑，再补充一句“哈哈，你太好笑了。”###他们的排斥不是空穴来风和无缘由的就像去日企和台企，他们也不会重用大陆人他们会用台湾人，香港人就是不会重用大陆人这没办法，我在面对台湾上司，日本上司和大陆上司之后我也觉得他们对大陆人的不信任不是没有道理###谢苏菲邀请、我也是刚进公司、算是这个行业的巨头公司。
好在公司的员工都是宅男啥的、比较好相处。如果你心里有一个明确的计划和渴望学习的热情、请装几年孙子、师夷长技以制夷###揍他丫的，小小愤青一把。如果是工作能力上面的毛病，我接受批评，并自我提高；如果是单纯的找茬，那么遵循事不过三原则。
###走吧这里不适合你，或者说你不适合这里###同意toraj的回答~~如果你真的想在这个公司待下去，可以参考热血漫画和日剧啥的，找适当的机会表达自己对他们偏见的不满，说不要以个别人的不当行为想当然地排斥整个群体，然后不服气地表示自己将来会怎样怎样，关键是要说到做到。
而且你不喝酒也的确减少了很多交流机会，可以适当喝点儿度数低的酒啊，啤酒果酒之类，实在不行果汁啊啊啊，关键是尽量争取互相交流、了解的机会。###低调、谦逊、合理拒绝不合理要求、提高自身水平、亲和、善意讨好。
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