关于合同终止能否获得补偿金的问题
anaiguo:您好!
一、我国《劳动合同法（草案）》为了使用人单位继续使用劳动合同期限届满的劳动者，采用了以法律责任的形式加大用人单位的用工成本，即合同到期终止也要给劳动者支付经济补偿金立法规则。
二、《草案》第37和39条规定“劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现”，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。
四、劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少10％。这项经济补偿金额与雇佣时间成反比的立法对于鼓励用人单位长期使用劳动者，消...全部
anaiguo:您好!
一、我国《劳动合同法（草案）》为了使用人单位继续使用劳动合同期限届满的劳动者，采用了以法律责任的形式加大用人单位的用工成本，即合同到期终止也要给劳动者支付经济补偿金立法规则。
二、《草案》第37和39条规定“劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止条件出现”，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。
四、劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少10％。这项经济补偿金额与雇佣时间成反比的立法对于鼓励用人单位长期使用劳动者，消除劳动合同人为短期化给劳动者带来的弊害有着极为重要的意义。
（来源：工人日报）
为鼓励用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，草案规定，劳动合同续签的，用人单位不支付经济补偿。劳动合同终止计算经济补偿时，劳动合同每存续5年，经济补偿减少10％。
“目前有些用人单位只签订一年合同，那么按照现在的规定，只签订一年的合同也应该支付薪金、补偿金。如果签订长期劳动合同，那么支付的金额可以相对少一点。”闫宝卿说，“草案希望通过采取这种经济措施，引导用人单位和劳动者签订较长期限的劳动合同。
”
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