请问休产假需要什么资料吗？请问大家休产
1。女职员的产假为90天,其中包括产前15天,产后75天。难产时可在出产后延长
15天，生多胞胎时每超过一人增加15天。
2。24岁以上的女职员生第一胎时可延长30天或不延长休假奖励工资的50%的
奖金。
3。当女职员在连续病假中生产时从生产前15天开始按产假计算,超过的日期则
按当初的病假处理。
4。有未满一周岁的婴儿的女职员,每天可给两次的哺乳时间,每次30分钟,（也可
两次时间合并为一次为1小时）双胞胎时可各增加30分钟。
5。根据计划生育规定产假结束后,因孩子身体虚弱或上班距离远有困难时,公司
可根据情况在6个月以内给休假。
6。自然流产时可给15天假。
7。 ...全部
1。女职员的产假为90天,其中包括产前15天,产后75天。难产时可在出产后延长
15天，生多胞胎时每超过一人增加15天。
2。24岁以上的女职员生第一胎时可延长30天或不延长休假奖励工资的50%的
奖金。
3。当女职员在连续病假中生产时从生产前15天开始按产假计算,超过的日期则
按当初的病假处理。
4。有未满一周岁的婴儿的女职员,每天可给两次的哺乳时间,每次30分钟,（也可
两次时间合并为一次为1小时）双胞胎时可各增加30分钟。
5。根据计划生育规定产假结束后,因孩子身体虚弱或上班距离远有困难时,公司
可根据情况在6个月以内给休假。
6。自然流产时可给15天假。
7。
女职员在怀孕期,产期和哺乳期内,公司不因此降低其基本工资,在此"三期"
内,如果劳动合同期满,则合同期限自动延长至"三期"结束。
8。怀孕七个月以上的女职员一般不安排其进行加班,对不能胜任原工序工作的,
根据医务部门的证明,可安排其它工作。
9。女职员在哺乳期内,一般不安排其进行加班。
10。流产时可根据怀孕期采用以下休假
。 怀孕3个月以内 15天
。
怀孕 3个月以上 - 4个月以下 30天
。 怀孕4个月以上 - 7个月以下 42天
以上假期均应支付工资，或享受生育津贴（参加生育保险时）。收起
