单位不放公休假 是否违法?

休假问题休产假结束后能接着休探亲假吗？

探亲假待遇 （1）凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。 其中："父母"包括抚养人，即自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。 "不能在公休假日团聚"是指职工不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 （2）如果职工参加工作满一年，又与父母配偶都不住在一起，...全部

  探亲假待遇 （1）凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
  但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇。 其中："父母"包括抚养人，即自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。
   "不能在公休假日团聚"是指职工不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 （2）如果职工参加工作满一年，又与父母配偶都不住在一起，也不能利用公休假日团聚的，可以按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。
  但是，职工的父母和职工的配偶同居在一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。 （3）夫妇双方都是职工，分居两地，又不能利用公休假日团聚的，其中有一方享受了探亲待遇，另一方就不能再享受探亲待遇。
   （4）夫妇双方有一方不实行探亲制度，而符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶可以到符合探望配偶条件的职工工作地点探亲。往返路费由职工所在单位按规定报销。
  职工本人当年则不应再享受探亲待遇。 （5）女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超规定产假后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年探亲待遇。 （6）享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲待遇，并按其原来探望父母时所需的车船费给予报销，超过部分本人自理。
  不再另给婚假。 （7）职工当年已经享受了探亲假，如遇有特殊原因，不能提前享受第二年的探亲假。 （8）职工的父母和配偶均已死亡，目前尚未结婚，家中留有16岁以下未成年子女，需要职工抚养而又不能利用公休假日团聚的，可以由单位行政领导根据具体情况作为个别问题批准其享受探亲假待遇。
   （9）符合国家规定的探亲条件的归侨、侨眷职工如果由于种种原因不能出国探亲，可以将其探亲假期用于在国内会见从国外回来会亲的配偶、父母或同胞兄弟姐妹；或改探国内的抚养人、配偶的父母。 （10）归侨职工的父母的国外去逝后，（系指居住在国外已经去逝的父母，或原是华侨，以后移居到港澳已经去逝的父母，但不包括不是华侨而居住在港澳的已经去逝的父母）可以出国探望亲兄弟姐妹（亲兄弟姐妹不包括原是华侨，但现在已移居在港澳的亲兄弟姐妹，不下）或者在国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹。
   （11）公派出国大学生、攻读博士学位的研究生，在国外留学规定期限在三年以上的，满二年后，可以享受公费回国探亲一次。时间根据所有国学校假期长短确定。其在国内的配偶可以申请自费出国探亲，但应按规定向所在单位申请探亲假，按照《中华人民共和国公民出境入境管理法》的规定办理手续。
   其配偶是国内高等学校应届毕业班的学生或在学研究生，一般不批准请假出国探亲。 自费出国留学的人员及其在国内的配偶均不能享受探亲待遇。 （12）公派出国进修人员、访问学者因在国外时间较短，按规定不享受回国的探亲假待遇。
  其在国内的配偶，属在职职工的，一般不给予出国探亲假。 也不能参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，每年享受一次探望父母的待遇，或借用四年一次探望父母的待遇去探望未成年的子女。 （13）职工受行政处分后，仍留本单位工作的，符合探亲条件的，可以享受探亲假； 职工的探亲对象被劳动教养、被劳动改造、系在押人犯的，只要劳动改造部门同意探亲，职工可以享受探亲假。
   刑满留场（厂）就业人员是正式职工的，并符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》的，可以享受探亲假；不是正式职工的不能享受。 若符合上述要求，则可以休探亲假 。收起