没签合同现在发工资了经理说没签合同的没有底薪

劳动合同上的最低工资？现在新的

劳动合同签订需要双方协商确定，但如果劳动者属于《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的情况，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权力。 你们单位现在的做法肯定是违法的，但具体情况要作具体分析： 1、如果是在劳动合同到期之后的续签合同，那么将合同上的底薪全部都降30%违反《劳动合同法》第四十六条“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约...全部

  劳动合同签订需要双方协商确定，但如果劳动者属于《劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的情况，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的权力。
   你们单位现在的做法肯定是违法的，但具体情况要作具体分析： 1、如果是在劳动合同到期之后的续签合同，那么将合同上的底薪全部都降30%违反《劳动合同法》第四十六条“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定。
  应支付《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  ” 2、如果是在劳动合同不到期的情况下重新续签合同，则你们有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定办理，或要求继续履行劳动合同，或要求支付经济补偿金。
   3、无论属于上述哪种情况，公司的做法都侵害了劳动者的合法权益，不能接受单位关于自动辞职的压力，而应运用法律武器，合理合法的维护自己的合法权益。收起