搜索
搜索
产假90天，晚育假15天，独生子女加假35天，共140天。 如果你的工作性质不能实现每天1个小时的哺乳时间，还可以再集中休哺乳假20天。 工资是一定要照发的。至于奖金，各个单位有各自的核算方式。
产假90天，晚育假15天，独生子女加假35天，共140天。 如果你的工作性质不能实现每天1个小时的哺乳时间，还可以再集中休哺乳假20天。 工资是一定要照发的。至于奖金，各个单位有各自的核算方式。收起
我们这边公司根据规定：可休产假90天，如为晚婚晚育加30天，办理独生子女证加30天，难产加15天，多胞胎每多一胎加15天（当然就不能享受独生子女的了），一共加起来最多可以休165天。在休产假的期间，薪...全部
我们这边公司根据规定：可休产假90天，如为晚婚晚育加30天，办理独生子女证加30天，难产加15天，多胞胎每多一胎加15天（当然就不能享受独生子女的了），一共加起来最多可以休165天。在休产假的期间，薪资按长沙市的统一生育津贴标准发放1222.86元/月。这个津贴都是公司给你缴纳了生育保险后由社会生育统筹基金中支出的，也就是单位是不用再出钱的了收起
我在广州,我们单位关于晚婚晚育有140多天的产假,工资和奖金和上班期间一样,一分不少.不知是社保还是生育保险那听说还有2000元左右的基本工资补给.但这2000元要交还单位了,因为实际领取的那份待遇是...全部
我在广州,我们单位关于晚婚晚育有140多天的产假,工资和奖金和上班期间一样,一分不少.不知是社保还是生育保险那听说还有2000元左右的基本工资补给.但这2000元要交还单位了,因为实际领取的那份待遇是单位全额支付的.收起
我们工厂（东莞）的是晚婚（２５岁以上）产假是四个月，早婚就是三个月，工资是按休假前之底薪算。 每个地方的规定都不一样吧！
我们工厂（东莞）的是晚婚（２５岁以上）产假是四个月，早婚就是三个月，工资是按休假前之底薪算。 每个地方的规定都不一样吧！ 收起
加载中...
