组织人事工作者政治性如何体现
公道正派，是组织人事工作的“生命线”，是组织人事干部的立身之本、为人之道、处事之基。中组部对公道正派的内涵诠释为“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。这四句话，将成为每个组织人事干部的行为准则。 对中国石化组织人事干部来说，就是要在人事工作实践中认真践行这四句话，把公道正派作为一种追求、一种风气、一种方向，树立起石化组织人事干部的新形象。 一要树立清醒坚定的政治形象。中国石化是中央管理的国有重要骨干企业，不仅肩负着保证国有资产保值增值，创造效益的经济责任，又肩负着保证国有企业沿着社会主义市场经济方向发展，保一方平安的政治责任，这就要求各级干部必须讲政治。 组织人事工作是政治...全部
公道正派，是组织人事工作的“生命线”，是组织人事干部的立身之本、为人之道、处事之基。中组部对公道正派的内涵诠释为“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。这四句话，将成为每个组织人事干部的行为准则。
对中国石化组织人事干部来说，就是要在人事工作实践中认真践行这四句话，把公道正派作为一种追求、一种风气、一种方向，树立起石化组织人事干部的新形象。 一要树立清醒坚定的政治形象。中国石化是中央管理的国有重要骨干企业，不仅肩负着保证国有资产保值增值，创造效益的经济责任，又肩负着保证国有企业沿着社会主义市场经济方向发展，保一方平安的政治责任，这就要求各级干部必须讲政治。
组织人事工作是政治性、政策性和原则性很强的工作，政治问题更是第一位的问题。实践证明，如果不能从政治上看待问题、对待工作、要求自我，势必就会在认识上出现偏差，行动上偏离方向，在事关全局的重大问题上栽跟头。
组织人事干部树立清醒坚定的政治形象，就是在工作中能够保持正确的政治方向，具有坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律、较高的政治鉴别力和政治敏锐性。就是能够坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，深刻认识自身肩负的神圣使命，始终保持清醒的头脑，任何时候都能坚决贯彻党的路线方针政策，自觉同党中央保持一致；任何时候都以国家和群众利益为重，坚持原则，顾全大局，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决；任何时候都能保持严肃的组织纪律性，不做违背制度规定的事情，自觉同不良现象作斗争。
二是树立任人唯贤的用人形象。用人导向的力量是无可比拟的力量。用好一个人，激励一大片，用错一个人，伤及一大片。因此，任人唯贤是组织人事部门坚持公道正派的核心所在，不能任人唯贤，就不可能公道正派地选人用人。
广大组织人事干部树立公道正派的形象，最基本的就要树立任人唯贤的形象，这是既基本要求又是高标准要求。要做到任人唯贤，就要坚持德才兼备，唯才是举的原则，严格干部标准，公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部；就要坚持党的干部原则，用好的作风选人，用一把尺子、一个标准对人，不讲关系，不看背景，不先入为主，不掺杂个人好恶，让能干事的有机会，肯干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的没市场，让跑官要官买官的不能得逞，以正确的用人导向弘扬正气、鼓舞士气，端正风气、舒心顺气，把广大干部的心思和精力引导到聚精会神强素质、干事业、谋发展上。
三是树立奋发有为的干事形象。积极干事创业，是组织人事工作贯彻“三个代表”重要思想的重要体现。组织人事部门树立公道正派形象，最基本的就是要树立奋发有为的干事形象。树立干事形象，就是要把干成事作为所有工作的出发点和归宿点，把最佳成效、最好成果作为追求的最高目标。
要与时俱进、不断研究解决组织人事工作面临的新情况、新问题，高标准、高质量、高效率地做好每一项工作，为企业改革发展提供有力的组织保证和人才支持；树立干事形象，就是要保持良好的精神状态，以饱满的热情，全力以赴投身于组织人事工作的实践，要甘于奉献，精益求精，一丝不苟地完成每一项任务；树立干事形象，就是要勤于学习，苦练内功，把组织人事业务当作一门科学学深研透，掌握规律，全面提高素质，成为行家里手；树立干事形象，就是要树立正确的政绩观，求真务实，不搞花架子，不弄虚作假，不争名逐利，以实际成效、良好成绩、优秀成果向党组织和企业广大员工交一份合格的答卷。
四是树立从严要求的自律形象。组织人事工作岗位的特殊性决定了其必须标准更硬、要求更高、管理更严。严格出人才、出效率、出质量、出形象。树立从严要求的自律形象，对组织人事部门来说，就是要在严把入口关的基础上，把严格管理贯穿于组织人事队伍建设的全过程，不留死角，不留盲区，从头到尾、由始到终，横向到边，纵向到底。
部属出了问题，不遮掩、不护短、不姑息、不迁就，不搞“灯下黑”，树立起马列主义照耀镜先照自己再照别人的形象。组织人事部门的领导同志一定要负起责任，加强内部管理，严格制度，严肃纪律，既抓好工作，又带好队伍。
每个组织人事干部都要严以律己，走好人间正道，保持浩然正气，不交不该交的朋友、不吃不该吃的饭、不拿不该拿的东西、不说不该说的话、不办不该办的事。要常怀律己之心、常除非分之念、常省自身之过，保持一颗平常心，生活上不与别人攀比；要挡得住诱惑，耐得住清贫，守得住寂寞，过好权力关、金钱关、人情关，堂堂正正做人，清清白白做事。
五是树立亲和热情的服务形象。组织人事部门是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，必须牢固树立管理就是服务的理念，自觉为党员、干部、人才和职工群众服好务。由于工作的特殊性，广大群众对组织人事部门和人事干部往往“高看一眼”，同时也会“多看一眼”、“深看一层”。
组织人事干部不能只看到群众对组织人事工作的“高看”，更要看到群众对组织人事部门的严格要求和更高期望。组织人事干部一定要从更深层次理解组织人事工作的服务本质，切实摆正位置，谦虚谨慎，平等待人，对工作、服务对象要怀着深厚的感情，做到想人之所想，急人之所急，排忧解难，雪中送炭。
通过优质、真诚、到位的服务，为党员、干部、人才及群众营造亲和的“家”的氛围。 六是树立与时俱进的创新形象。创新是事业发展的不竭动力，也是新形势下组织人事工作坚持公道正派的内在要求。在计划经济向市场经济转轨的特殊时期，人事方面的深层次矛盾随着改革的深化不断暴露出来。
这些矛盾都与人们的切身利益息息相关，再用传统的观念、传统的方法不可能解决这些矛盾，这就要求必须用改革创新的办法加以解决。企业深化改革离不开创新，组织人事干部不能例外，必须树立创新形象。因此，每个组织人事干部要强化创新意识，在解放思想、干事创业、加快发展中创新组织人事工作，以组织人事工作创新推动石化事业有效发展。
要坚决摈弃墨守成规、固步自封的思想观念，走出不敢创新、不想创新、不愿创新的思维误区，把中国石化的总体部署与本单位组织人事工作实际结合起来，了解新情况，研究新问题，找出解决问题的新路子、新办法和新措施，为建设具有国际竞争力的跨国公司提供坚强的组织保证。
收起
