一般公司核对考勤都怎么核对？
有以下步骤：
1、考勤部门分类，公司考勤按照部门进行拆分，将总数据拆分成一个个部门的小数据，分发给各部门负责人。
2、制作月考勤表，确定全勤天数、计薪天数、请假扣款、保险扣款、加班补助等基本项，分发给各部门进行填写。
3、筛查扣款和补助人员，筛查出迟到早退的员工，将数据索引并进行标注扣款；筛查加班员工，将数据索引并进行标注补助。
4、完善部门考勤表，每个部门负责人将员工考勤数据进行统计，记录完善月考勤表，并提交人力资源部。
5、汇总考勤，人力资源部将各部门上交的考勤进行汇总，检查各部门数据是否准确。
6、核对完成。人力资源部将所有数据制成总表格，进行核对检查，准确无误后进行签字确认...全部
有以下步骤：
1、考勤部门分类，公司考勤按照部门进行拆分，将总数据拆分成一个个部门的小数据，分发给各部门负责人。
2、制作月考勤表，确定全勤天数、计薪天数、请假扣款、保险扣款、加班补助等基本项，分发给各部门进行填写。
3、筛查扣款和补助人员，筛查出迟到早退的员工，将数据索引并进行标注扣款；筛查加班员工，将数据索引并进行标注补助。
4、完善部门考勤表，每个部门负责人将员工考勤数据进行统计，记录完善月考勤表，并提交人力资源部。
5、汇总考勤，人力资源部将各部门上交的考勤进行汇总，检查各部门数据是否准确。
6、核对完成。人力资源部将所有数据制成总表格，进行核对检查，准确无误后进行签字确认。收起
