劳务费问题请教一下，发放劳务费需要什么
劳务费在实际经营中经常遇到的一个问题。比如请了培训师来讲课，或者是做了个咨询服务，或者设计师来帮助企业做了一笔业务，在此种情况下，都会涉及到劳务费。其不同于个人所得税工资薪金，这些人跟公司之间没有雇佣关系，也没有劳动合同的束缚，劳动者与用人单位是签订劳务合同，提供独立性的劳动（比如设计、咨询、广告等等），取得一定的报酬。 因此，劳务费的税费有其自身的特点。1 。劳务费纳税首先，提供劳务报酬，公司需要取得发票入账的，应当由个人委托税务局代开发票。在这种情况下，可能与增值税、附加税和劳动报酬的个人所得税有关。其次，这个代扣代缴的任务，现在落到了公司头上，公司必须为员工进行代扣代缴。 另外，...全部
劳务费在实际经营中经常遇到的一个问题。比如请了培训师来讲课，或者是做了个咨询服务，或者设计师来帮助企业做了一笔业务，在此种情况下，都会涉及到劳务费。其不同于个人所得税工资薪金，这些人跟公司之间没有雇佣关系，也没有劳动合同的束缚，劳动者与用人单位是签订劳务合同，提供独立性的劳动（比如设计、咨询、广告等等），取得一定的报酬。
因此，劳务费的税费有其自身的特点。1 。劳务费纳税首先，提供劳务报酬，公司需要取得发票入账的，应当由个人委托税务局代开发票。在这种情况下，可能与增值税、附加税和劳动报酬的个人所得税有关。其次，这个代扣代缴的任务，现在落到了公司头上，公司必须为员工进行代扣代缴。
另外，职工取得劳务报酬后，需要在年末结算的，纳入工资、稿酬、特许权使用费所得，并根据综合所得进行结算。根据劳务报酬的计算方法，将面临几个问题。一是在预扣预缴环节，税率是比较高的。即使是最低水平，也涉及20%的所得税。
但是，在结算时，可能会与工资合并，税率较低，从而产生退税。从资金的时间价值来说，可能不划算。二是我们现在代扣代缴的环节，扣除项目很少。收入不超过4000元的，扣除基本费用800元，超过4000元的，按20%扣除。
对于只有劳务报酬的人，扣除可能不完全，但是在结算之前无法扣除基本的扣除项目。2 。可以考虑的方法在税收优惠地区设立个人独资并申请核定征收核定的个人独资企业综合税率如下增值税：1%所得税核定后： 0。
5%-2。1%附加税： 0。06%综合税率只有：0。5%-3。16%核定后不需要考虑成本，且可以开具增值税专用发票进行抵扣非常适合于劳务费的税务筹划和节税因此，关于劳务费用，个人可以根据自身情况斟酌，经常提供劳务，可以进行登记。
当然，未来劳务报酬的征收也希望更多地考虑预征环节的税率和扣除项目问题，减少资金消耗，使征收更加便利。收起
