09.10.21进那厂上班,没签合同的,厂里是月底发上个月的工资.12.3号因病请假,患了感冒咳嗽,鼻炎,呼吸道感染.当时厂里没同意批请假,我就走了,真的很难受,就去了医院,吊了几天水,都没好,和厂里通电话,他们都理解了,我说好了就去,他们当时答应了.可到今天还没好,因为12.31日发工资,我怕厂里不给我工资我就带病提前上了二天班,结里12.31日发工资的时候,那厂长说没有,因为我请假了,要延迟20天以后才有,而且要做20天以后才有工资,请假不算.一定要做20天以上才有.这是拖欠工资.我生病去上了二天班就是为了工资怕他们不给.可结果呢还是不给,还有我的病做了就咳的严重了,那天下班回家晚上咳的睡不着.因病又不能上班所以我辞职要回家,可他们说,辞职还要做30天才有工资,否则没有工资拿,我11月份有一个月的工资和12月份的几天工资没拿.上班了就咳的历害,病就会加重,因为我实在做不了,怎么办呢? 当时老板不在,厂长和管理人员说没有工资.我想老板一定通情达理,我要找老板谈谈,找别人要老板电话号码,他们还叫别人不要给我号码.没有签合同的,也没据,告的到他吗? 劳动法是怎么规定的呢,告要什么证据,没证据能告到吗? 有什么办法呢?
没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，你可以随时终止劳动关系,并不承担违约责任故公司不支付你的工资是违法的
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。 工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代...全部
没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，你可以随时终止劳动关系,并不承担违约责任故公司不支付你的工资是违法的
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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