劳动法的问题合同里写“员工辞职要
合同里写“员工辞职要提前一个月和单位打招呼，并支付当月薪水为违约金”这样合法吗？
在目前的法律规范下，这一约定是合法的。
法律依据是1995年5月10日劳动部颁发的【违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法】第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产﹑经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 ”
明年1月1日《劳动合同法》生效后，再这样...全部
合同里写“员工辞职要提前一个月和单位打招呼，并支付当月薪水为违约金”这样合法吗？
在目前的法律规范下，这一约定是合法的。
法律依据是1995年5月10日劳动部颁发的【违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法】第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产﹑经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
”
明年1月1日《劳动合同法》生效后，再这样约定就不一定有用了。
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补充说明两点：
1、劳动者辞职提前一个月通知用人单位就可以辞职了，这是合法的，没有任何争议。
2、但并不是说只要提前一个月通知了，就一定不承担违约责任了。这个问题法律同样有明确的规定。
3、欢迎各位答题高手一起探讨，批评指正。
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