传真签订合同有哪些风险？

劳动合同以何种形式订立？

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议，并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应 当采用一定的形式。 《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢？应该看...全部

  劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议，并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应 当采用一定的形式。
  《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢？应该看到的是：首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产 物，只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式 只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。
  其次，书面形式并非体现了社会公共利益或者是国家意志，纯粹 是为了明确劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，同时避免劳动 争议纠纷。一旦发生劳动争议，有利于保护守法方权益。如果通过劳动合同发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，可以更好地保 护劳动者的合法权益。
  需要注意的是，《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看 做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合同 订立的唯一形式，除了书面形式之外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，例如《劳动合同法》第69条的规定。
  实质上，《劳动合同 法》也是采纳了将书面形式订立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者和用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面 形式。
  其次，该条第2款还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说， 在劳动者和用人单位双方达成合意，订立劳动合同时，如果没有采用书面形式的，并非合同当然无效，而是给予一个期限，要求双方当事人在 用工之日起1个月内订立书面形式的劳动合同。
  这些表明，书面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。如果劳动者在该期限内拒绝订 立劳动合同的，按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，自用工之曰起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动 报酬。
  需要指出的是，用工之日和劳动合同关系的建立之日并非同一概念，用工之日是指双方当事人在劳动合同之间约定的开始由劳动者提 供劳动之日。劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示 一致订立劳动合同之日。
  如果用人单位自用工之时起超过1个月不和 劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。 《劳动合同法》第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过1个 月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资。
  《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之 日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》 第47条的规定支付经济补偿。
  用人单位向劳动者每月支付两倍工资 的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第11条规 定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标 准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
  此外，作 为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外，《劳动合同法》对于非全日制用工，采取的是可以订立口头形式的劳动合同，即《劳动合同 法》第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
  这进一步证明了书面形式的证据效力。收起