用人单位可以解雇劳动者吗？

劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何解雇?

劳动者严重违反用人单位的规章制度 实务难点：用人单位援引本款解雇试用期的员工必须要在规章制度的制定上下足功夫，这包括：用人单位制定涉及劳动者权益的规章制度必须按照《劳动合同法》第4 条规定履行法定的民主程序，否则容易承担规章制度无效的后果;用人单位在规章制度中明确劳动者的哪些情形是属于严重情形，不同公司对严重程度界定有所差异，这些内容必须在规章制度中明示;用人单位必须履行规章制度的告知义务，而不是束之高阁，使员工无从知晓。 对于大部分用人单位来说，要能根据此法条解雇试用期劳动者是相当的困难，如果用人单位未设置工会或职工代表大会，别说是期望符合法律规定的全部要件，单就一个规章制度的合法性而...全部

  劳动者严重违反用人单位的规章制度 实务难点：用人单位援引本款解雇试用期的员工必须要在规章制度的制定上下足功夫，这包括：用人单位制定涉及劳动者权益的规章制度必须按照《劳动合同法》第4 条规定履行法定的民主程序，否则容易承担规章制度无效的后果;用人单位在规章制度中明确劳动者的哪些情形是属于严重情形，不同公司对严重程度界定有所差异，这些内容必须在规章制度中明示;用人单位必须履行规章制度的告知义务，而不是束之高阁，使员工无从知晓。
  对于大部分用人单位来说，要能根据此法条解雇试用期劳动者是相当的困难，如果用人单位未设置工会或职工代表大会，别说是期望符合法律规定的全部要件，单就一个规章制度的合法性而言，几乎就不太可能援引本法条解雇试用期劳动者。
   解决之道：规章制度是用人单位行使用工自主权，有效组织生产的重要工具，也是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要依据，一般情况下，规章制度是与全体劳动者产生法律关系的。除此以外，还有用人单位与每个劳动者产生法律关系的工具?? 劳动合同。
  从法律效力来看，劳动合同的效力高于公司的规章制度。因此，用人单位可以通过全面梳理涉及到劳动者管理的重要事项，将核心或长期不变的内容直接列入劳动合同约定内容中，避开规章制度制定的难题，使之成为劳动合同内容的重要组成部分。
   比如，可以在劳动合同中约定如下条款：乙方若有以下情形之一的，属于严重违反企业规章制度，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿：1、在职期间连续旷工3天及以上，或在 1个年度内旷工5次及以上。
  2、一个月迟到、早退或擅离职守累计6次及以上。3、在职期间，因违法行为被国家机关采取强制措施、拘留、劳动教养。4、乙方在职期间，不胜任工作，且不服从公司岗位或者工作内容调整。5、乙方在职期间，违反国家计划生育政策的。
  收起