用户单位扣留档案和户口合理合法吗
1、海淀人才转到全国人才的原则是什么不清楚。这个估计不用通过本人同意，因为它们都只是一个保管功能。
2、单位有没有权利扣押档案和户口，这要看具体情况了，如果你朋友有很硬的后台，那该单位的做法就是不合理也不合法的。 如果是平头百姓一个，那么该单位的做法就是合理合法的，你告到法院也会败诉的。
3、现在该怎么办？一是看自己有没有后台，有后台很轻松的就拿出来了。没有就采取第二条办法。二是看那个单位谁是能够操作这件事的人，不一定要找一把手，有时找个现管的人也就够了。 然后给他送礼或请他洗桑拿，用钱砸死他，这样虽然要花一些钱，但总比一年一万的违约金要少吧？
不合法，1、人才管理的流动须经本人同意后...全部
1、海淀人才转到全国人才的原则是什么不清楚。这个估计不用通过本人同意，因为它们都只是一个保管功能。
2、单位有没有权利扣押档案和户口，这要看具体情况了，如果你朋友有很硬的后台，那该单位的做法就是不合理也不合法的。
如果是平头百姓一个，那么该单位的做法就是合理合法的，你告到法院也会败诉的。
3、现在该怎么办？一是看自己有没有后台，有后台很轻松的就拿出来了。没有就采取第二条办法。二是看那个单位谁是能够操作这件事的人，不一定要找一把手，有时找个现管的人也就够了。
然后给他送礼或请他洗桑拿，用钱砸死他，这样虽然要花一些钱，但总比一年一万的违约金要少吧？
不合法，1、人才管理的流动须经本人同意后方可转道别的人才管理；2、用人单位无权扣押个人的户口和档案，明显这家用人单位采用的是霸王管理；3、现在只能协商，因为霸王管理在当地肯定有相当势力，个人与这种单位打官司耗不起。
我们不应该去讨论合不合法，法律只是针对平民的。我们现在应该做的是如何去解决问题。
其实这个问题是人事档案（包括户籍、人事指标等等）办事的流程问题。
1、你朋友已签定了六年的劳动合同，他只工作了一年离职，这一点代表着你朋友违约在前，根据签定的劳动合同规定，他必须赔偿原单位五万元违约金。
2、原单位是否具有人事管理权限（是否属于央企、省企、国企、事业机关单位）。
A、若原单位具有人事管理权限的话，那它是具有可以封存人事档案权限的；至于户籍，根据有关规定：未能为原迁入单位工作满五年，原单位可以将该应届毕业生户籍打回原籍的（具体规定可参考各地方〈应届毕业生户籍管理规定〉）。
解决——与原单位人力资源部有关人员沟通，如何办理迁出手续。
程序——属于干部指标的，先由新单位到人事局报到开出〈干部介绍信〉，拿〈介绍信〉到原单位沟通，开出〈行政介绍信〉将档案及指标迁出；若新单位无人事管理权限，则要凭两份〈介绍信〉将你朋友的人事档案交人才管理中心存档管理，并由新单位每年上交人才管理中心存档管理费用。
——属于普通用工形式的，请到劳动局办理就业登记，凭劳动局开出的就业登记表到原单位沟通，将人事档案迁入人才管理中心或具有人事管理权限的新单位。
B、若原单位不具有人事管理权限的话，那它根本就不可能拿到你朋友的人事档案，也就谈不上扣不扣押的问题，那你朋友的人事档案存在的一个地方是他毕业的大学；另一个地方是人才管理中心。
3、解决难点：
A、违约赔偿金的问题：你朋友违约在前，根据〈劳动合同管理办法〉有关规定，是必须支付违约赔偿金的。
B、户籍的问题：根据〈应届毕业生户籍管理规定〉有关规定，原单位是否将户籍打回你朋友的原籍，这个请与原单位咨询。
如果有打回原籍，那新单位必须办理户籍迁入手续（繁琐哦~~~~~这个还要涉及到计划生育、接收增员指标、人才需求指标等等问题等等啦！）如果没有打回原籍，那你朋友必须要支付原单位每年户籍管理的治安费（每年交给派出所的户口管理费）。
上述几点建议，是做了十年人力资源管理得出的经验，供你朋友参考，最大的建议是：与原单位好好的沟通，人际关系资源是最大最好最便捷的资源。
。收起
