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目前劳务派遣制度存在的有哪些弊端?

目前劳务派遣制度存在的有哪些弊端?

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2018-05-16

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    劳务派遣的无序、混乱必定会给劳动力市场带来弊端,影响到劳动者的切身利益。   (一)造成被派遣劳动者同工不同酬   目前,在劳务派遣领域同工不同酬问题严重。派遣员工往往从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不享受用人单位的奖金和福利等。
  绝大多数被派遣劳动者的工资待遇,比用人单位的正式员工低很多。  据调查,在上海,同样从事一线岗位工作,劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81。52%。更有甚者,在北方某大型汽车生产企业,劳务派遣工与正式工的工资相差40%-50%。
  用工单位大量使用派遣员工,一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低,且没有正式员工的福利,使人工成本大大降低。  为解决这一问题,《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
  同工同酬不仅是一个法律问题,也是一个社会问题,相同岗位不同待遇容易制造就业歧视和社会不公,造成社会不和谐。   (二)造成被派遣劳动者的权利中断   一些不合法的劳务派遣会造成劳动者权利的中断,这主要体现在劳动者的工龄计算上。
    劳动者的工龄直接关系到其退休之后所能享受的退休金待遇,与劳动者的切身利息息相关。下面以一个真实案例来说明。大家也许还记得2005年引起广泛关注的肯德基劳务派遣案:徐延格是肯德基的一名仓储员工,1995年开始在肯德基工作。
  2004年,肯德基以辞退为要挟要求仓储员工与时代桥公司签订劳动合同。  2005年,肯德基已违反纪律为由将徐延格退回时代桥公司,同日,时代桥公司与徐延格解除劳动关系。这个案例属于典型的非法派遣,一纸派遣合同从形式上“切断”了徐延格与肯德基之间的劳动关系,也切除了徐延格9年的工龄,造成其劳动权利的中断。
  即便派遣的方式是合法的,那么肯德基在要求老员工与时代桥签订合同,解除员工与肯德基事实上的劳动关系时,也应该对这些员工以前的工龄给出相应赔偿。     (三)造成劳动力市场秩序不稳定   《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订二年以上的劳动合同,并且劳动者在无工作期间,派遣单位应按照当地最低工资标准向其按月支付报酬。
  但现实中此条规定贯彻的并不理想。一般地,劳务派遣单位都是先招录被派遣劳动者,然后再将劳动者派往用工单位,当劳动者在用工单位结束劳动时,派遣单位与劳动者的劳动关系也随即结束。  劳动者工作长期处于不稳定状态,他们中的大多数人在工作中缺乏安全感,身心压力较大,缺乏归属感和工作主动性。
  如果不加以监管,长此以往易造成劳动力秩序的不稳定。

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