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什么是劳务派遣?

什么是劳务派遣?劳务派遣好不好,在工资保险方面有什么不同

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2019-04-02

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    劳务派遣是指派遣机构根据要派单位(即实际用人单位)的要求,与要派单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位,受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动,派遣机构从要派单位获取派遣费,并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
   实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
    也就是说,实际用人单位是不会为劳务人员缴纳公积金的。 。

匿名用户

2020-04-14

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    劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
   举个例子,A公司需要保安,找B劳务派遣公司派出10个保安,A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议,A公司按月支付B劳务派遣公司费用,B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资,购买社保。
     劳务派遣法律关系涉及三方主体,分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系: 一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系,双方形成订立劳动合同的合意; 二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系,双方形成订立劳务派遣协议的合意,劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作; 三是劳动者与用工单位系实际用工关系,劳动者向用工单位提供劳务,用工单位对劳动者指挥监督。
     《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
  经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。  未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 实践中,因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个: 1。
  用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任 根据上述法律规定,若劳务派遣单位没有对应的派遣资质,劳务派遣单位可能会被视为职介机构,导致劳动者直接向用工单位提供劳务,则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果,用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
     2。用工单位明知派遣单位无资质的,需对派遣员工损失承担连带赔偿责任 法院审判实践中,若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下,用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。
   因此,用工单位在选定劳务派遣单位时,应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查,降低因此带来的法律风险。  。

2019-04-02

105 0

什么是劳务派遣?-----就是劳工---劳工受多重盘剥----艰辛得很..

2019-04-02

125 0

劳务派遣是一种灵活就业方式的一种。可以保证用人者用人,也可以解决就业者需要的岗位。 劳务派遣也叫员工租赁,被派遣者要和派遣机构签订劳动合同,缴纳各种社会保险

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