哪些情形下用人单位应当支付劳动者经济补偿金？

    根据《劳动合同法》的规定，在下列情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补 偿金：(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳 动合同的。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从 事的劳动必须提供的生产、工作和劳动安全卫生保护措施，包括劳动场所、设备、劳 动安全卫生设施、劳动防护用品等。
    如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动 合同规定提供劳动条件，致使劳动安全卫生条件恶劣，严重损害劳动者的身体健康 的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
  劳动部《对 〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中的规定，“无故拖欠”系指用人单位 无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。  不包括：第一，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付 工资；第二，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同 意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市 劳动行政部门根据各地情况确定。
    其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。(3) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。社会 保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难的情况下 给予物质帮助的制度，它包括养老、工伤、医疗、失业、生育保险，我国《劳动法》第 72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
    用人 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”对于拒不缴纳保险费用 的用人单位，劳动行政部门可以责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，可以强制缴纳并且加收滞纳金。
  (4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除 劳动合同的。劳动者以此为理由解除劳动合同，必须要具备以下两个条件：第一，用人单位的规章制度违反了法律法规的规定；第二，损害了劳动者的权益。
    必须同时具备以上两点才可以，如果用人单位的规章制度虽然违反了法律 法规的规定,但并没有损害劳动者的权益，劳动者也不能以此为理由解除劳动合 同。(5) 用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
  如果用人单位采取欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，那么无效劳动合同从订立时就没有 法律约束力，劳动者可以不予履行，对已经履行的，用人单位应当支付劳动报酬，给 劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
    (6) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 除劳动合同，无须事先告知用人单位。
  在这种情况下，由于用人单位的行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益，给劳 动者带来了极大的危害，因此，劳动者有权立即解除劳动合同，不需要事先告知用 人单位。  (7) 用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同 的。
  需要强调的是，双方协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提出协商解除劳 动合同，那么用人单位就需要支付经济补偿金;如果是劳动者主动提出协商解除劳 动合同，用人单位就不需要支付经济补偿金。(8) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的。
    (9) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用 人单位解除劳动合同的。(10) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解 除劳动合同的。
  (11) 依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大 技术革新或者经营方式调整企业进行经济性裁员的。  其他因劳动合同订立时所依 据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,企业进行经济性裁员的。
  用人单位进行经济性裁员必须向劳动者支付经济补偿金，但用人单位必须符 合经济性裁员的条件，否则就属于非法解除劳动合同。(12) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，劳动合同期满后用人单位终止劳动合同的。
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