在哪些情形下用人单位解除劳动合同无须向劳动者支付经济补偿？

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在哪些情形下用人单位解除劳动合同无须向劳动者支付经济补偿？[收起]

2017-08-16 04:20:12 举报

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    用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿金：(一) 劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二) 劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2 ) 严重违反用人单位的规章制度的；(3 ) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4 ) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；(5 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动.....[展开]

    用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿金：(一) 劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二) 劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2 ) 严重违反用人单位的规章制度的；(3 ) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4 ) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；(5 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6) 固定期限劳动合同到期，用人单位提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订而终止劳动合同的；(7) 被依法追究刑事责任的；(三) 非全日制用工，用人单位终止用工的；(四） 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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