搜索
答：预算足够：重疾险 百万医疗险 定期寿险 意外险。 再配置完全后，可以再加一份养老年金险，为养老做提前规划。
答：买意外险，防癌险。
答：搭配合适的医疗保险和重疾保险，才能让自己得到最充分的保障
答：家庭条件允许下 最好是买 有个保障
答：每个人都应该有保险，可以根据自己的实际情况
答： 工伤，团体意外险和雇主险的区别 雇主责任险VS团意险、工伤保险 雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。 而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。 另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，从而做到锦上添花的作用。 雇主责任保险在企业经营活动中的使用频率越来越高，有效促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。 众联雇主责任险-雇主心安： 承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限 1、加强版:身故80万 医疗20万 3、豪华版:身故40万 医疗5万 4、强化版:身故20万 医疗4万 5、基础版:身故10万 医疗2万 多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。
答：如果在投保环节找专业人士操作，在理赔时候很少会有困难或纠纷 目前的保险市场是一部分保险公司急功近利，为了保费收入，打人海战术，无任何门槛的招揽业务人员，造成销售环节的误导，夸大收益，投保流程不规范等问题，为日后埋雷。 但是商业保险本身是没有错的，用有限的小额的支出避免不能承受的巨大损失，是管理风险的最佳方式
答：如果在投保时正常告知且既往病史未被除外责任的情况下，是可以的
答：这个要看具体是什么险种，如果是重疾险，退保金会低，如果是年金类保险，11年应该能回本了，但是退了也是比较亏，毕竟损失了多年利息，可以考虑减额交清或者其他处理方式，减少损失
答：分红保险，指在获得人寿保险的同时，保险公司将实际经营生产的盈余，按一定比例向保险单持有人进行红利分配的人寿保险品种。分红保险的红利来源于寿险公司的“三差收益”即死差异、利差异和费差异。红利的分配方法主要有现金红利法和增额红利法。现金红利法，以现金支取红利、抵扣下一期保费等方法支配现金红利，对保单持有人来说，现金红利的选择比较灵活，满分红型保险足了客户对红利的多种需求。增额红利法以增加保单现有保额的形式分配红利，由于没有现金红利流出以及对红利分配的递延增加了寿险公司的可投资资产，同时不存在红利现金流出压力，寿险公司可以增加长期资产的投资比例，这从很大程度上增加了分红基金的投资收益，提升了保单持有人的红利收入。
回答中...
感谢您的回答
您的爱心点不足
答题可以赚爱心点哦~