员工可以要求赔偿吗？
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时，该法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”从上述规定可以看出，办理离职证明是用人单位的法定义务，若因用人单位违法未履行该项义务给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，若由于用人单位拒绝办理离职证明，导致原本可以享受失业保险的劳动者无法享受失业保险，从而造成损失的，劳动者要求用人单位赔偿该部分损失是可以得到支持的...全部
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”同时，该法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”从上述规定可以看出，办理离职证明是用人单位的法定义务，若因用人单位违法未履行该项义务给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。因此，若由于用人单位拒绝办理离职证明，导致原本可以享受失业保险的劳动者无法享受失业保险，从而造成损失的，劳动者要求用人单位赔偿该部分损失是可以得到支持的。
实践中，很多用人单位为了避免与劳动者形成双重劳动关系，在劳动者入职前都需要检查劳动者与上一个用人单位的离职证明，否则可能就不招录该劳动者。因此，劳动者如果缺少离职证明，不但可能导致无法领取失业保险，甚至可能直接影响再就业。
如果劳动者有充分的证据证明其在应聘新用人单位的过程中因为并且仅仅因为没有离职证明而被拒绝录用，其形成的损失也一样可以向拒绝办理离职证明的原用人单位追索。收起
