经营不善不按时发薪以实物抵工资是否违法？

请问一下公司因经营不善，

单位拖欠员工工资般情况员工都需要单位进行协商要求单位按支付工资协商致情况向劳监察队进行投诉调解调解效员工向劳部门投诉或者申请劳仲裁索赔并且主张解除劳关系并要求支付工资及经济补偿 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 　　 第十八条 各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： （）克扣或者故拖欠劳者工资； （二）拒支付劳者延工作间工资； （三）低于低工资标准支付劳者工资 经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 　　 第十九条 劳者与用单位工资支付发劳争议事依向劳...全部

  单位拖欠员工工资般情况员工都需要单位进行协商要求单位按支付工资协商致情况向劳监察队进行投诉调解调解效员工向劳部门投诉或者申请劳仲裁索赔并且主张解除劳关系并要求支付工资及经济补偿 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳关系双依解除或终止劳合同用单位应解除或终止劳合同付清劳者工资 　　 第十八条 各级劳行政部门权监察用单位工资支付情况用单位列侵害劳者合权益行由劳行政部门责令其支付劳者工资经济补偿并责令其支付赔偿金： （）克扣或者故拖欠劳者工资； （二）拒支付劳者延工作间工资； （三）低于低工资标准支付劳者工资 经济补偿赔偿金标准按家关规定执行 　　 第十九条 劳者与用单位工资支付发劳争议事依向劳争议仲裁机关申请仲裁仲裁裁决服向民院提起诉讼 《劳合同》 第三十八条 用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条 第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 　　 第四十六条 列情形用单位应向劳者支付经济补偿： （）劳者依照本第三十八条 规定解除劳合同； （二）用单位依照本第三十六条 规定向劳者提解除劳合同并与劳者协商致解除劳合同； （三）用单位依照本第四十条 规定解除劳合同； （四）用单位依照本第四十条 第款规定解除劳合同； （五）除用单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳合同劳者同意续订情形外依照本第四十四条 第项规定终止固定期限劳合同； （六）依照本第四十四条 第四项、第五项规定终止劳合同； （七）律、行政规规定其情形 　　 第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资。
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