用人单位不发放端午工资该怎么办?
用人单位不发放端午工资:1、与用人单位进行协商
法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该条款的规定非常明确,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于3倍的工资,而不能以调休或补休的替代性方式解决。
据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,5月28日至30日放假调休,5月30日端午节当天为法定休假日。
劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资,在法律上不存在任何障碍。
2、向劳动监管部门投诉
单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为,尤其对上市公司而言,不依...全部
用人单位不发放端午工资:1、与用人单位进行协商
法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。《劳动法》第44条明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该条款的规定非常明确,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于3倍的工资,而不能以调休或补休的替代性方式解决。
据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,5月28日至30日放假调休,5月30日端午节当天为法定休假日。
劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资,在法律上不存在任何障碍。
2、向劳动监管部门投诉
单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为,尤其对上市公司而言,不依法行事会影响公司声誉,资本市场可能有反应,进而影响公司股价。
投诉又分为两种:向劳动监察部门投诉;向单位工会投诉。若违法情节属实,劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知,严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚;工会是单位职工的维权组织,原则上代表职工利益,职工就加班工资投诉的,工会理应代表职工与单位协商解决。
3、申请劳动仲裁
加班工资问题属于劳动争议范畴,可以进行劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但劳动者是受单位管理的,在职之时难免有所顾虑,立法者也考虑到了此种情形,特别规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、到法院起诉
劳动争议类诉讼较为特殊,有前置程序要求,须以劳动争议仲裁为前提,对劳动争议仲裁不服的,才能向法院提起诉讼。
要提起诉讼就得留存好加班纪录、工资条等证据,这样才能有赢得诉讼的把握。
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