发放的工资就低于最低工资标准？

用人单位“包吃包住”，工资可以低于最低工资标准吗？

2010年11月，闫某从山西农村进城打工。这期间，大多数用人单位都 不管吃住，只发工资，这些工资只能维持吃住。。2011年2月，他终于找到了 一家“包吃包住”的饭店，还签订了一年的劳动合同，劳动合同约定：饭店 为职工提供免费食宿，每月发给职工500元工资。 闫某非常满意。后来在另 一企业打工的老乡告诉他，当地最低工资标准是每月920元，饭店这种做法 是不符合法律规定的，他有权要求赔楼。于是闫某向饭店老板主张补发工资， 可老板说：“企业为职工每月都要提供食宿支出伙食费200元、住宿费250 元，每月合计为950元，并不低于当地最低工资标准，你算算每天三顿饭多 少钱、住宿一天多少钱，所以扣...全部

   2010年11月，闫某从山西农村进城打工。这期间，大多数用人单位都 不管吃住，只发工资，这些工资只能维持吃住。。2011年2月，他终于找到了 一家“包吃包住”的饭店，还签订了一年的劳动合同，劳动合同约定：饭店 为职工提供免费食宿，每月发给职工500元工资。
  闫某非常满意。后来在另 一企业打工的老乡告诉他，当地最低工资标准是每月920元，饭店这种做法 是不符合法律规定的，他有权要求赔楼。于是闫某向饭店老板主张补发工资， 可老板说：“企业为职工每月都要提供食宿支出伙食费200元、住宿费250 元，每月合计为950元，并不低于当地最低工资标准，你算算每天三顿饭多 少钱、住宿一天多少钱，所以扣除你的吃住费用，给你500元工资不少了。
  ” 闫某虽然感觉委屈，但又觉得老板说得有道理，一想到之前打工的待遇还本 如现在呢，就决定继续工作，不再要求赔偿了。 根据我国现行法律规定，用人单位不能把“包吃包住”费用计人最低工 资标准。用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包 括在最低工资标准内。
   《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本 人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原劳动部《关于实施最低工资 保障制度的通知》（1994年10月8日颁布）第三条第三款规定：“关于最低 工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙 食、住房等支付给劳动者的非货币性收人亦不包括在内。
  嘈因此，工资应当 以货币形式支付给劳动者，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位想扣除员工的吃住费用，必须先按照合同约定以货币形式足额 支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者收取相关费用。
  如果直接约 定“包吃包住”，则应该属于员工福利，不包括在最低工资标准内，不能在 工资中扣除。 本案中，饭店每月发给同某的工资只有500元，低于当地最低工资标准 920元，饭店应当补发差额部分，每月补发工资420元。
  闫某可以与饭店协商，要求拿到最低工资标准，如果饭店不同意，可以向劳动监察部门举报或 者申请仲裁，维护自己的合法权益观。收起