中介行业利用公司资源做私活,违反劳动法吗
违反劳动法。同时也违反其他法律规定。 无论什么行业的劳动者，只要与用人单位确立劳动关系，签订定劳动合同后，就应该遵守合同条约，按照合同要求履行自己的责任。其中，劳动纪律是劳动合同中重要一项内容，遵守劳动纪律也是劳动法（劳动合动法）一个重要规定。 公司员工利用公司资源做私活，是严重违反劳动纪律的行为，自然也是违反劳动法的行为。 公司员工利用公司资源做私活，也涉嫌非法侵占他人财产行为。情节严重的，甚至涉嫌刑事犯罪。 附录：《中华人民共和国劳动法》（节选） 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权...全部
违反劳动法。同时也违反其他法律规定。 无论什么行业的劳动者，只要与用人单位确立劳动关系，签订定劳动合同后，就应该遵守合同条约，按照合同要求履行自己的责任。其中，劳动纪律是劳动合同中重要一项内容，遵守劳动纪律也是劳动法（劳动合动法）一个重要规定。
公司员工利用公司资源做私活，是严重违反劳动纪律的行为，自然也是违反劳动法的行为。 公司员工利用公司资源做私活，也涉嫌非法侵占他人财产行为。情节严重的，甚至涉嫌刑事犯罪。 附录：《中华人民共和国劳动法》（节选） 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。收起
