辞职是否需经公司批准?是否只需提前30天提出辞职就可以?有何法律依据?
e***
2007-08-01
海***
2007-08-02
小***
律***
者***
2006-09-14
关于提前三十日辞职的问题: 根据劳动法 第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 这里有一个问题是法理界的一个争议问题,就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。 就是说,如果是劳动者的一项授权(法理上称为“预告解除权”),那么,劳动者只要提前30日通知用人单位,就有权利提前解除劳动合同。当然,劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时,劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。 反之,如果是一个义务条款,那么,劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务,同时劳动者要承担违约责任。 根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条...全部
关于提前三十日辞职的问题: 根据劳动法 第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 这里有一个问题是法理界的一个争议问题,就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。 就是说,如果是劳动者的一项授权(法理上称为“预告解除权”),那么,劳动者只要提前30日通知用人单位,就有权利提前解除劳动合同。当然,劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时,劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。 反之,如果是一个义务条款,那么,劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务,同时劳动者要承担违约责任。 根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条款的说明,显然这是一个授权条款,是一种劳动者的辞职权(是劳动者的权利而不是义务)。 从法理上说,对用人单位是不太有利的,也不符合国际惯例,国际上劳动法这样的“预告解除权”仅适用于无固定期限的合同,不适用有固定期限的劳动合同。但是,我国是通用于两种性质合同的。从你的角度是非常有利的。 就是说,你只要提前30日辞职,就不承担提前解约的违约责任和赔偿责任。 法律依据: 关于《劳动法》若干条文的说明 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 本条规定了劳动者的辞职权,除此条规定的程序外,对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。 如果用人单位扣你的钱,你可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉(如:劳动监察大队、支队、劳动与社会保障局等) 如果劳动行政机关不作为,你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不满意,你可以向用人单位所在地人民法院提前民事诉讼。 注意:劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。收起
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