关于劳动合同违约如何处理？请问我
劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。
违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。主要包括以下 内容：
（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬；
（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
（5...全部
劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。
违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。主要包括以下 内容：
（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
（2）用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
（3）用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬；
（4）用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
（5）用人单位违法延长劳动者工作时间；
（6）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
（7）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违约有两种情形：
（1） 劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同；
（2） 劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
根椐你所叙述的情况：因合同中有一条注明：如有违约按公司相关规定执行！但公司相关规定根本不给劳动者，你提出的时候他们会以公司相关规定约束你。说明签定劳动合同公司没有“企业规定”相关规定，况且这“企业规定”也不合理，从《合同法》角度来看，违约金一般可以按照合同双方当事人的自由意志决定，但是如果违约金的约定明显对一方不合理或者明显超过另一方所遭受的损失的，可以请求法院判决减少；又根据《劳动法》的有关规定，劳动者对于履行劳动合同产生的争议，应当在争议产生后六十天内，向企业所属地区的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地法院提起诉讼。
我是地方工会主席,建议你先找本单位、企业所在地工会组织保障部进行调解,调解不成,然后到劳动部门仲裁（工会主席一般是仲裁委副主任，保障部长是委员）,仲裁还不成,就可以到法院起诉了。
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收起
