内蒙古巴彦淖尔市临河人力资源管理
你好，人力资源管理师
报考对象：凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加全国企业人力资源管理师职业资格相应级别的考试。
报考条件（具备以下条件之一即可）：
人力资源管理员
（1）大专，本职工作1年，经本级别培训结业；
（2）大专，本科本专业或相关专业毕业。
助理人力资源管理师
（1）取得员级证书后，本职业工作2年，经过本级培训结业；
（2）本科，本职工作1年，经本级培训结业；
（3）本专业相关专业硕士，经本级培训结业；
（4）大专，本职工作3年，经本级培训结业。
人力资源管理师
（1）取得助理师...全部
你好，人力资源管理师
报考对象：凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加全国企业人力资源管理师职业资格相应级别的考试。
报考条件（具备以下条件之一即可）：
人力资源管理员
（1）大专，本职工作1年，经本级别培训结业；
（2）大专，本科本专业或相关专业毕业。
助理人力资源管理师
（1）取得员级证书后，本职业工作2年，经过本级培训结业；
（2）本科，本职工作1年，经本级培训结业；
（3）本专业相关专业硕士，经本级培训结业；
（4）大专，本职工作3年，经本级培训结业。
人力资源管理师
（1）取得助理师级证书后，本职工作3年，经师级培训结业；
（2）本专业或相关专业博士学位，经师级培训结业；
（3）本专业或相关专业硕士学位，从事本职业3年；
（4）本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
高级人力资源管理师
（1） 取得人资管师职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书者；
（2）取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
课程内容：基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
【帅哥！美女！如果对您有帮助，给我的答案一个好评哦^^,谢谢,亲】。收起
