为什么劳动仲裁只好追讨两年工资奖？

此情况申请劳动仲裁，结果如何？ 我与前公司的劳动合同是2014年6月17日到期，之后没有再签订新的劳动合同。上个月13号（星期六）我以邮件的形式给BOSS写了辞职信。9月15号到19号作为交接期去了公司，但是每天去几个小时。到了22号就正式没去上班。到了10月22日（上周三）才把工资结算给我，但是查账之后发现数额有出入且不小。（我每个月扣除保险后实发工作是￥3048.00）他22号打进我卡里的是￥381.41.给出的理由是这是按照基本工资算的，没有奖金什么。我之前每个月的工资从来没有工资条，从没有显示过工资的构成，也没有什么奖金一说。现在我想提请劳动仲裁，有以下几个问题想问一下相关专业人士：
我是否可以申请仲裁核算9月份我实际应该拿到的工资数？
我是否可以追讨从7.18-9.19期间我的双倍工资？
基于以上两点我需要提交哪些材料？整个仲裁的周期需要多久？
如果仲裁结果是我胜诉他拒不执行我该怎么做？
是否需要缴纳相关的费用？
谢谢各位。

问题问的很到位！9月份工资，如果你从来不知道单位的工资构成，也没有公示过或者你签过什么协议之类的，那么9月份应该按照离职前12个月平均工资来计算，然后根据你实际工作天数核算工资，这个一般问题不大，至于奖金也是要看单位的规章制度约定，如果未有约定，支持你，且一般仲裁结果是按照实际付出的天数计算工资。 2014年6月17日合同到期应该续签，否则应支付双倍工资，你计算的也是对的，双倍工资的计算方式也是前12个月平均工资（应发数，包括个人的社会保险之类的）。提交仲裁的主要有劳动合同、工资你应该是银行打卡吧（去银行打印离职前一年的明细),其他证据不重要，到时候有需要仲裁员也会提醒你的。 劳动争议...全部

  问题问的很到位！9月份工资，如果你从来不知道单位的工资构成，也没有公示过或者你签过什么协议之类的，那么9月份应该按照离职前12个月平均工资来计算，然后根据你实际工作天数核算工资，这个一般问题不大，至于奖金也是要看单位的规章制度约定，如果未有约定，支持你，且一般仲裁结果是按照实际付出的天数计算工资。
  2014年6月17日合同到期应该续签，否则应支付双倍工资，你计算的也是对的，双倍工资的计算方式也是前12个月平均工资（应发数，包括个人的社会保险之类的）。提交仲裁的主要有劳动合同、工资你应该是银行打卡吧（去银行打印离职前一年的明细),其他证据不重要，到时候有需要仲裁员也会提醒你的。
  劳动争议处理是一裁二审制，即，任何一方对裁决结果不服均可向基层人民法院起诉，对基层法院判决不服可上诉至中院，这时案件方终审。劳动仲裁时间从立案之日起45内结案，最长不得超过60天，基层法院一般是90天，劳动仲裁不收费，法院是由败诉方承担5块钱诉讼费。
  如果仲裁裁决支持了，对方也未上诉，你可在对方收到裁决书15日后，去基层人民法院申请强制执行。建议你先仲裁，然后仲裁一般是调解为主，你可作适当让步，调解最好。                                                       申张正义团队为你解答。
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