如何理解三思而后行？
职场中，有人做事喜欢完全听从老板的吩咐，而不会思考，所以很多 事情由于没有经过自己的深思熟虑而做得差强人意，与老板的意图相差千 里。他们认为，只要服从老板的命令，踏实、老实、本分地工作就足够 了，至于自己的一些想法还是不加人为好，免得与老板的意图相左，免得 将事情搞砸。 如果你还秉承着这种工作态度，那么，你永远无法把事情做 好，你的事业也难以得到长足的发展。大凡在职场中取得成就的成功人士，几乎都有一个共同的特点：善于 思考，主动行事。面对老板的吩咐，他们不会被动地接受，按部就班，不 假思索地去做，而是主动思考，借由自己的智力、知识与经验尝试解决问题，寻找最佳的解决方案。 有人说，何必...全部
职场中，有人做事喜欢完全听从老板的吩咐，而不会思考，所以很多 事情由于没有经过自己的深思熟虑而做得差强人意，与老板的意图相差千 里。他们认为，只要服从老板的命令，踏实、老实、本分地工作就足够 了，至于自己的一些想法还是不加人为好，免得与老板的意图相左，免得 将事情搞砸。
如果你还秉承着这种工作态度，那么，你永远无法把事情做 好，你的事业也难以得到长足的发展。大凡在职场中取得成就的成功人士，几乎都有一个共同的特点：善于 思考，主动行事。面对老板的吩咐，他们不会被动地接受，按部就班，不 假思索地去做，而是主动思考，借由自己的智力、知识与经验尝试解决问题，寻找最佳的解决方案。
有人说，何必呢，你这样思考了一通，费尽心 思地想出了很多你自认为很好的办法，但最后未必被老板采用，又或者被 别人认为你故意卖弄小聪明。但是，一个明智的老板不会这样想，他会非 常欣赏这样一个肯主动思考问题的“另类员工”，因为能够主动去思考的 员工一方面表现了他具有主动的工作精神，另一方面也说明了他把这份工 作当成了自己的事去做，而不是仅仅抱着“为公司、为他人做事”的想 法。
此外，通过这个过程的思考，我们也能拓展思路，开阔视野，长期积 累下来就是一笔可观的财富。老板是企业的决策者，他只能提出一个大概的做事方向，并不能为你 指出事情的具体做法。老板通常都是大忙人，他没有时间站在你的身边时 刻给你指引下一步该如何去做，属于你自己的任务就要自己去解决，而不 要等着老板指点迷津。
你要时刻清楚，老板聘用你的目的是让你帮助他做 事，而不是让他帮助你做事。每个人进人职场都想要实现自己的价值，得到更好的发展空间。每个 职员的目的相同，但能不能实现，却要依靠各自的努力。除了不断地提高 自己的业务水平，是否勤于思考、善于思考会起到决定性的作用。
在职场中，老板是我们的雇佣者，他为我们提供工作环境、机会、设 施、薪水及升职的空间；我们为老板工作，付出劳动，为公司获取收益。 老板需要的是能为他出谋划策共同进步成长的员工，而不是不会思考、被 动做事的机器人。
对老板吩咐的事，先自己思考，这是一种对自己、对工作、对老板负 责任的态度，是一种积极开发、培养自己思考问题、解决问题能力的智 慧。察言观色，帮老板说出他想说的话，领会老板的潜台词，清楚老板的 意图，这是一种职场生存智慧。
对老板吩咐的事要认真听完，全面了解事件的情况，结合公司的现状以及老板的性格得出全面合理的结论，以公司的利益为优先考量，制 订可行的方案，而且方案最好有多重选择，再慎重地向老板表达想法、 提出方案。
这才是一个员工成熟地应对老板吩咐的方法，才能使你得到老板的信任和赏识。在职场中，决定你命运和前途的人就是老板。收起
