合同签了试用期辞工怎么算工?
建立劳动关系首先应当订立劳动合同,不订立劳动合同而雇佣工人,本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工,又没有明确的合同约定,就需要双方进行协商,最好是在劳动行政部门的协助下解决,这样会对员工比较有利。 如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资,如用人单位不肯支付,员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。
相关链接克扣员工工资应受罚
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协...全部
建立劳动关系首先应当订立劳动合同,不订立劳动合同而雇佣工人,本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工,又没有明确的合同约定,就需要双方进行协商,最好是在劳动行政部门的协助下解决,这样会对员工比较有利。
如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资,如用人单位不肯支付,员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资,并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。
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《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《深圳市员工工资支付条例》第五十六条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款:
(一)支付员工工资低于最低工资的;
(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;
(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。
第五十八条:用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的,应当全额支付员工工资,并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。收起